职场中, 离职是很正常的一件事情. 不管是什么原因离职, 走之前都要和原单位进行交接, 有财务交接, 完成的工作交接, 未完成的工作也要进行交接. 很多工作, 如果交接不清楚, 会给后续工作造成很大的麻烦. 特别是互联网企业, 前面的程序员, 写的代码, 如果不交接清楚, 后面的程序员是无法认识的, 更不要说使用了.
一名被公司辞退的程序员在网上留言, 说他接到老板的电话, 命令他回去, 给前同事讲代码. 网友的回复也是神了, 大部分人认为, 不应该回去, 大家只是对拒绝的方式, 有不同意见. 有的人认为, 当初既然他把你开除了, 现在又命令你回去给同事讲代码, 应该强硬的怼回去. 也有的人认为, 回去肯定不能回去, 但是可以一直拖着. 也有的人建议, 把领导的电话拉黑. 所有这些留言的网友, 都是一种报复心理. 离职以后, 前老板通知回单位, 给前同事讲代码, 该不该回去呢? 小编有一些认识.
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首先, 看离职的原因是什么? 虽然是被开除, 也要看什么原因. 如果是因为员工自己的失误或者犯了错误, 导致公司开除, 就不应该怪罪公司, 公司如果有什么忙需要她去帮, 时间允许的话, 还是应该去帮帮, 毕竟都是曾经一起共事的前同事, 都是有感情的. 如果员工没有任何错误, 只是公司的原因, 强行开除员工, 那么错就在公司, 而不在员工, 这时候公司有需要他帮忙的时候, 就要看他自己的意愿了, 如果他大人有大量, 也可以回去帮忙, 如果他不愿意帮忙, 也不能怪他.
其次, 要看回去做什么工作. 如果这项工作, 是他离职前必须要交接, 而没有交接清楚的工作, 那就有责任, 更有义务, 回去讲清楚. 如果这项工作, 不再交接范围之内, 或者之前已经交接清楚, 现在回去, 只是给原单位帮忙, 那就可以选择回去, 也可以选择不回去.
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