职场上被公司辞退的人, 一般不太愿意跟以前的单位再有任何瓜葛, 如果关系相处得好的话, 是不会被辞退的, 肯定是已经跟原公司闹僵了, 那么当原公司在工作方面的遇到困难, 需要自己的把帮助时, 会有幸灾乐祸的感觉.
最近有位网友在职场论坛上发帖说他是一家互联网企业的程序员, 前一段时间被公司辞退了, 结果 8 天后, 前领导打电话用命令的口吻让他回去给同事讲清楚代码, 他就询问下应该怎么办?
网友的意见分成两派, 支持他回去帮着同事们讲清楚代码的人认为, 尽管已经被辞退了, 可是毕竟还在同一个行业中, 大家低头不见抬头见, 说不定什么时候就能碰见, 多个朋友多条路没有必要去得罪前领导.
因为如果再找工作的话, 人家肯定会到原来的工作单位做调查的, 得罪前领导, 原来公司肯定给他的评价不高, 这会影响他以后在新公司的发展.
还有人认为别辞退据说吗, 跟原来公司已经没有了劳动关系, 原来的领导没有资格再来要求他做什么, 如果前领导是以朋友的名义来请求他帮忙, 他可以考虑.
如果是用领导的口吻, 强硬的要求他去做这件事情, 那他就可以公事公办, 问原来单位收取费用, 这样做合情合理, 如果原单位不肯出费, 那么自然不用去讲了, 也没有什么难为情的.
也有网友觉得, 既然被辞退, 也就不在乎他们给自己的评价了, 肯定好不了, 至于去讲代码吗, 还是免了吧, 给钱也不去, 不要跟他们再有任何瓜葛, 公司难到离开他不行?
自己是一个 6 年的前端开发工程师
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