现如今找工作很难, 这句话并不是说说而已, 尤其是互联网公司, 几乎隔一段时间就会有大公司进行裁员. 而且随着各种程序员的培训机构和大量的应届毕业生, 程序员这个岗位竞争是越来越大了, 所以说程序员不如过去吃香了是很现实的问题.
最近在职场论上看到这样一个帖子: 公司招 2 个初级程序员, 隔天 HR 却收到 200 份简历, 其中有 10 个是 985 名校都来了, 看完简历蒙了! 这是怎么回事呢?
原来这个 HR 说公司部门最近想招 2 个初级程序员, 对于员工的要求不是很高, 当然工资也就几千块钱而已. 可是没想到公司刚把这 2 个职位放出去, 只用了一天时间就收到了 200 多份简历, 其中更让人想不明白的是有 10 份简历上的求职者, 他们都是从 985 名校毕业的.
当时这个 HR 说由于时间关系, 自己只想面试这 10 个 985 的, 至于其他 190 多份学历没那么高的员工只能放弃了. 但同事这个员工也感叹: 自己学校也很差, 会不会以后找工作也会被这样对待呢, 连个面试机会都不给.
不得不说, 现在找个工作比过去真的难了, 连 985 名校的学生感觉都没有什么优势, 也太廉价了吧. 初级岗位又不是什么特别好的工作, 可还是能够吸引这么多优秀的毕业生, 现实就是这么无奈. 那么, 网友是怎么说的呢?
有网友说那 10 个求职者可能是群发简历的吧, 即使他们来你们公司面试, 假如面试通过了, 他们也不一定会入职吧. 所以说你这只是浪费更多的时间, 初级岗位, 一定不要面试太优秀的人.
还有网友说学历与能力其实关系并不是很大, 你这么做也不太好. 你完全可以选择更好的方式, 比如穿插面试, 今天面试 985 的, 明天面试非名校的, 只有经过对比, 你才能够找到更合适的员工. 而且并不是说一定要招能力最强的, 这种人一般都不会很稳定, 也不一定会入职, 你必须招最合适的员工才对.
还有网友说 985 的学生之所以愿意投简历, 也许在学校就是混日子的, 他们没有多大信心去大公司面试, 只能选择去你们这样的小公司.
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