不知道各位有没有这种经历, 有时候明明没有那么多的工作量, 同事们却偏要晚下班. 面对这种情况, 自己走也不是, 不走也不是, 很尴尬.
最近, 一位程序员网友分享了自己的经历. 本想凭实力早下班, 没想到被领导安排 2 倍工作量, 让他感到毫无幸福感可言. 到底是怎么回事呢?
原来, 这位网友就职于一家互联网大厂. 他对现状很迷茫, 一方面是对工作内容提不起兴趣, 另一方面, 团队中的其他人 "上进心" 很强, 每天加班到 11 点半, 他可受不了.
因此, 他努力工作, 干完活就下班, 每天都是团队最早离开公司的. 本以为是凭自己的实力早下班, 但被领导看到后, 觉得工作量不饱和, 便给他分配了相当于其他人 2 倍的工作量.
这让他哭笑不得: 我不是没事干, 我是把事都干完了. 只是想早下班, 怎么这么难, 生活毫无幸福感可言.
对这位同行的遭遇, 笔者也是十分同情. 虽说互联网公司加班现象严重, 但在没事做的时候还留在公司加假班还是很难让人接受. 尤其是在身边的同事都很晚下班的情况下, 只有自己下班显得特立独行.
当然, 能力强不是错, 早下班也不是错, 主要问题在这位领导. 作为领导, 心里应该清楚每个人分配的工作量有多少. 看到自己的下属早早把工作完成了, 首先想到的不是这位下属能力出色, 而是工作量不饱和, 还分配更多的任务给该员工. 如果这样, 那还不如把原来的工作量均摊到一天来做. 那么, 网友们是怎么说的呢?
有网友对其表示同情, 这种表演式加班比比皆是, 不注重工作效率却要拼时间.
也有其他程序员网友给这位同行出了主意: 你可以白天划划水, 晚上再发力, 顺便把日报周报写得高大上一点, 显得你工作认真负责. 如果实在不适应就走吧.
大家对这种加假班的情况怎么看呢? 欢迎写在评论中或分享你的经历.
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