为什么那么多中年人都担心被公司裁员? 原因有很多种, 其中很关键的因素就是这个年龄阶段的人很难找到合适的工作, 还经常会出现那种高不成低不就的情况. 但是在互联网行业中, 这又是经常会发生的事情.
最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子: 员工去大公司面试被 "秒拒", 面试官: 30 岁还靠简历找工作的都是垃圾, 一律不要, 结果蒙了! 这是怎么回事呢?
该员工说自己今年 30 多岁了, 这次在网上给 BAT 的一家公司投了简历. 虽然简历是通过了, 可是在去那家大公司面试的时候, 对方面试官是一个级别很高的领导, 他就说了这么一句话: 都 30 岁了还靠简历找工作, 这样的人一律不要. 员工听完后都蒙了.
对于这位领导说的话, 相信大家也不理解, 找工作不通过简历, 那靠什么呢? 但是仔细去想的话, 说的好像也不是没有道理, 毕竟 30 多岁的人, 至少应该有自己的人脉和社交圈子, 应该也有一定的事业. 即使你去找工作, 应该利用猎头或者通过朋友内推等更加有效的方式, 而不是主动去投简历. 那么, 网友是怎么说的呢?
有网友认为领导说的没有错, 虽然有点打击人, 但还是很有道理的. 因为我主管就说过这么一句话: 30 岁的人投简历也不会考虑. 只是这个领导可能忽略了一点, 因为他所在的大公司员工能力都是比较强, 收入比较高的人, 领导所在的圈子比一般人要好很多. 但是大部分都很普通, 哪有这么多人脉呢?
还有网友说你们可能对 HR 的话理解错了, 他的意思是你年龄这么大, 能力应该很强才对, 你的知名度和能力已经不需要自己再去整理简历了, 而应该有人主动邀请你去工作.
但也有网友说不要听他的, 打个比方说一些小公司的程序员, 由于公司没有多大影响力, 而他所在的圈子也比较小. 如果去大公司的话, 不靠简历根本就没机会去面试.
大家之所以有不同的看法, 其实都是根据自己的实际情况来判断的. 普通的求职者肯定认为他说的没有道理; 但是那些有水平的人就会认为这话很正确. 也就是说根据你的能力, 地位, 环境都有不同的解释.
你认为该领导说的话吗? 欢迎写在评论中.
来源: http://news.51cto.com/art/201908/601512.htm