作为一个程序员, 如果你技术很厉害, 可以说选择其实是不多的, 只能去大公司. 原因很简单, 那就是小公司根本给不起你想要的薪水. 但是如果你在三四十岁时, 技术都还很一般, 那你还真有可能会有中年危机, 也就是说大公司进不去, 小公司又不愿意要你.
最近在职场论坛上看到这样一个帖子: 42 岁阿里程序员年薪 200 万, 去小公司面试却被 HR 淘汰: 年龄太大, 网友: 这是借口! 到底是怎么回事呢?
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网友说自己叔叔今年已经 42 岁了, 以前在中科院读研, 在毕业之后也在一家小公司工作过一段时间, 后来去了华为. 在华为工作几年之后跳槽去了阿里, 一直待到现在, 目前级别是 P8, 年薪差不多是 200 万吧. 就在上次和叔叔家庭聚会的时候, 叔叔说自己去一些小公司面试过, 可是每次都被淘汰了, 就是因为年龄太大.
该网友感叹说叔叔这么厉害的程序员都不好找工作, 而我们这些技术一般, 学历一般的人, 可能到了 40 岁就更不好找工作了.
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对于这个阿里程序员来说, 42 岁到 P8 应该也算是还可以了, 从收入来看也还不错. 但是我们来仔细分析一下小公司, 为什么这么厉害的程序员他们不要呢? 难道真的是因为年龄太大吗?
有网友给出了答案: 这都是小公司 HR 的借口, 首先这个程序员如果跳槽, 收入肯定不会比在阿里低, 也就是说年薪至少是 200 万起. 要知道现在有几家小公司能够给出这么高的薪水呢, 老板可能都赚不到这么多钱, 根本承担不起啊, 只能找借口说你年龄大了.
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还有网友说这个和年龄无关, 阿里的 P8, 在一般公司至少是技术总监的级别, 没有几家公司能够接得住这样的人才. 至于有人说 42 岁才混到 P8, 那也太失败了吧. 实际上, 想要在阿里升到 P9, 这个难度是非常高的, 除了能力, 或许还需要一些运气. 在阿里的 P9, 哪一个不是名校毕业和有着耀眼的成绩.
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对此, 你们怎么看呢? 欢迎评论.
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