金三银四的招聘求职进入了缓和期, 每年这个时候, 一定少不了直击灵魂的经典三问:
1, 你对目前的工作现状满意吗?
2, 你对薪资有更进一步的期望吗?
3, 年初雄心壮志的计划完成率有 50% 吗?
前不久, BOSS 直聘发布了《2018 年求职旺季人才趋势报告》, 互联网毫无悬念地成为今年人才最紧缺, 平均月资最高的行业!
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在中国互联网企业 TOP100 排行榜中, 排名前三的分别是: 腾讯, 阿里巴巴, 百度国内三大互联网巨头公司.
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互联网行业高薪资, 大厂光环, 发展前景好, 竞争也是相当残酷和激烈的. 据说, 腾讯, 阿里等 BAT 企业每年都会收到 10W + 份简历, 部分岗位 (如程序员) 的录取率不到 1%!
谁都想进入 BAT 这样的大公司, 除了弱标准的学历之外, 这些大公司所关注的哪些能力可以帮助大家在职场上所向披靡呢?
1. 体力
首先要先了解竞争力模型, 帮助自己找到努力的方向.
本文重点的解释一下竞争力模型, 以及这个模型
本文重点的解释一下竞争力模型, 以及这个模型和入职 BAT 有什么关系?
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最没有竞争力的, 就是金字塔的低端, 就是体力工作.
所谓的体力工作, 很好理解, 就是做一些没有含金量, 谁都能做的工作. 这种工作最容易被替代, 这也就是很多人容易在一轮面试就被裁的首当其冲的原因, 所以位于最底层, 在此层你所能做的仅仅是把简历投给 BAT 过把瘾而已.
2. 知识
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体力工作往上一个层级, 就是知识.
这个层次就和体力劳动有本质的区别. 例如: 你大学考试成绩很好, 或者你有哪方面的证书, 就能增加你的面试成功率, 至少表现出你的学习能力比其他人强. 假如在公司上班的话, 这就类似你对业务很熟悉, 靠的是你比别人了解更多的信息.
很多毕业生, 就停留在这个层面, 面试的时候可以拿出一堆的证书, 可以说我有很多的实习经历. 但好像很少可以说出自己做出了什么成绩, 数据结果是怎么样的, 我解决了什么问题, 所以仅仅是比体力高一层次, 但还是有所欠缺.
3. 技能
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接下来就是重点的内容: 知识再上升一个层次就是技能.
这时候的竞争力就会有很大的变化. 从知识上一个层次就是, 技能. 技能就开始变得值钱! 例如: 很多人说, 我喜欢玩社交产品啊, 我玩的很溜啊. 但这并不会为你带来多大的改观, 顶多就是有不少人来问你 "我要约... 的话用某陌好还是支付宝好呢?"
但是上升到技能, 应该是怎么样的? 他写出每款社交产品的用户分析, 产品分析, 并说明性价比等. 然后慢慢写得越来越专业. 这种技能就可以大幅度提升你的竞争力.
所以, 第一个重点是, 入职 BAT 等大厂要拿出你能解决问题的技能!
不能让自己变成机器上的螺丝钉, 只是对业务很熟悉, 每天重复 "熟悉的无能", 这很容易被替代.
那么需要哪些技能?
第一类技能是通用技能. 例如: 办公软件能力: Word,PPT,Excel,PS 等, 当然还有很重要的情绪管理能力, 时间管理能力, 目标管理能力等.
第二类就是专业能力. 不管是不是你负责的; 熟悉更多代码, 不管是不是你写的. 这样做有很多好处, 举几个简单的例子:
需求分析的时候更加准确, 能够在需求阶段就识别风险, 影响, 难点. 问题处理的时候更加快速, 因为相关的业务和代码都熟悉, 能够快速的判断问题可能的原因并进行排查处理. 方案设计的时候考虑更加周全, 由于有对全局业务的理解, 能够设计出更好的方案.
第三类是学习能力. 我们要明白 "唯一不变的只有变化", 框架有可能要改进, 组件可能要替换, 或者你换了一家公司, 新公司既没有组件也没有框架, 要你从头开始来做. 这些都是机会, 也是挑战, 而机会和挑战只会分配给有准备的人, 所以这种情况下我们更加需要自学更多东西, 因为真正等到要用的时候再来学已经没有时间了.
4. 资源
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技能往上一个层次就是资源. 从自己的实战经验来看, 资源也分两种:
第一种是信息资源的整合. 网上有大量的信息资源, 你能否在最短的时间内, 整合出你需要的东西, 把它变成你的技能或者能力. 这种信息资源整合能力是平时, 不管是生活, 还是工作, 很需要的. 因为你不可能什么都会, 但你的工作, 生活遇到问题了, 你需要在最短的时间内去解决它.
第二种是你对资源的挖掘和整合能力. 说得形象一点, 就是给你个事情, 什么资源都没有, 你要无中生有! 前面讲到的技能层面, 你做到了就是专业小能手, 技术骨干. 到了资源这一个层面, 你就是个领导, 不仅需要你能够调动你现有的下属资源, 还能够从别的地方找到资源, 推动你的工作.
5. 系统
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最后一个层次也就是最高的层次, 就是做系统.
比如说你负责 web 后台开发, 但实际上用户发起一个请求, 要经过很多中间步骤才到你的服务器, 服务器一般又会经过很多处理才到你写的那部分代码, 这整个流程中的很多系统或者步骤, 绝大部分人是不可能去参与写代码的, 但掌握了这些知识对你的综合水平有很大作用, 例如方案设计, 线上故障处理这些更加有含金量的技术工作都需要综合技术水平.
"系统性","全局性","综合性" 这些字眼看起来比较虚, 但其实都是技术大牛的必备的素质, 要达到这样的境界, 必须去熟悉更多系统, 业务, 代码.
这个层次, 简单来说就是, 给自己设置一个良好的, 自我成长的组织架构.
6. 入职 BAT
首先总结前文竞争力模型的作用:
1, 全面系统的理解这个模型, 可以帮助自己理解提升自己竞争力大的步骤和方向是怎么样的, 确保自己未来不要走错路, 以及避免你在一个层次, 永远走不上去. 太多的人一直停留在知识, 或者技能的层次.
2, 明确地知道前进的目标, 让自己走出舒适区, 避免整日熟练的无能, 让自己突破一个层级, 世界会变得更精彩.
入职 BAT 等大厂成为技术大牛梦想虽然很美好, 但是要付出很多, 需要花费很多的时间和精力, 这个过程中可能很苦逼, 也可能很枯燥.
但这个世界, 最公平的就是时间.
每个人拥有的时间都一样多, 却造就了不一样的人生. 有的人终日浑浑噩噩, 有的人却能活出自己想要的模样. 拉开你们之间差距的, 到底是什么? 希望, 本文可以给你答案.
最后, 对于想学习编程, 成为高薪资的程序员一员的小伙伴来说: 学习从来不是一个人的事情, 要有个相互监督的伙伴, 工作需要学习 Python 或者为了入行, 转行学习 Python 的伙伴可以进企鹅群 (见简介) 一起来学习哦!
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