一名阿里员工在网络上吐槽自己的求职遭遇: 阿里的 P6, 简历都入不了腾讯的眼嘛, 内推 HR 阶段都过不了. 感慨腾讯的 HR 要求太高, 连简历关都不让过就直接淘汰.
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很显然, 这名阿里员工的遭遇只是个例. 像腾讯阿里这样的企业, 员工都是互相跳槽的, 俗话说的好, 人挪死, 树挪活, 跳槽已经成为了互联网求职者的家常便饭.
有腾讯网友看到这名阿里员工的吐槽后, 纷纷发表如下评论: 为啥你有阿里比腾讯高级的错觉呢, 老实说, 阿里优秀的人不少, 烂人比例绝对也是很高的, 又烂又自我感觉良好的都让人彻底无语; 阿里 P5 刚跳槽来腾讯, 同样还有个 p4 的应届生一起, 还好吧, 看匹配度, 我觉得楼主只是问问题, 口吻没啥问题啊, 为啥大家都喷啊; 应该是方向不对口, 或者没有 HC 了, 不要想太多.
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对此, 楼主也做了进一步的解释: 大哥我没有优越感啊, 我正常找工作而已, 而且履历符合岗位要求, 不知道为何 HR 还是反馈岗位和经历不匹配, 对于匹配度自己也是比较困惑的, 匹配度怎么看, 投的岗位一定要看之前做没做过一样的项目吗?
对于此, 有网友如此分析: 我觉得你被刷可能是其他原因, 匹配度级别啥的, 被刷很正常, 也不见得就是你不好, 但是你觉得你一定能过筛选, 这个自信有点; 看你投的什么岗位, 投个 ailab 啥的过不了简历很正常; 回复腾讯员工: 楼主的语气没啥优越感吧, 就是觉得自己的过往不至于连面试机会都没有.
从以上评论我们得知, 不是有大厂光环就能一帆风顺. 找工作不仅仅看你过往的经历, 也要看是否与招聘的岗位相匹配, 这名阿里员工的吐槽源自于以为自己起码能够通过简历关, 没想到简历阶段就被腾讯 HR 给淘汰了. 看样子有时候招聘也看缘分, 看不对眼也许就没有下一步了.
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