不知道大家有没有去大公司面试过, 可以说公司越大, 那些 HR 态度越差, 总以为自己是在大公司就很了不起, 甚至还不太尊重求职者. 类似几分钟就面试完了, 又或者是让人等半天才安排面试之类的情况比比皆是.
最近在职场论坛上看到这样一个帖子: 7 年专科生程序员同时去腾讯和微软面试, 问 HR 面试结果还以为听错了! 对比态度之后感叹: 天壤之别! 这是怎么回事呢?
该员工先说自己去微软的面试经历, 那个 HR 态度真的很好, 可是因为自己学历不够高, 只有专科生学历, 最后简历那一关没有通过. 而且到最后, 该公司 HR 主动告诉了面试失败的真正原因. 而在同时, 该程序员去腾讯面试的时候, 那边 HR 就简单了问了几个问题, 就不再和这个程序员联系了. 而后来问面试结果的时候, 该 HR 宁可发朋友圈, 也不回复这个程序员的问题.
程序员后来感叹: 同样是大公司, 为什么 HR 服务态度差距有这么大呢?
要知道, 一个公司 HR 的素质是很重要的, 而 HR 对求职者爱理不理, 会给人一种什么样的感觉呢? 假如求职者能力很不错, 相信也不会这样的公司吧, 大公司又怎么样呢? 何况又不只有你一家公司.
有网友说外企不管做什么事情都有很好的流程, 很规范, 所以 HR 会告诉你面试的最终结果和失败原因, 这可能也是他们能做到这么大的原因之一吧.
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