就算技术面全都答对了, 有时也会因为 HR 面没有认真对待而拿不到 offer.
HR 的想法
找工作难, 招人也好难. HR 想要招什么样的人?
稳定. 如果你跳槽频繁, HR 可能会担心你干了没一年就跑路了, 她又得重新招人.
高性价比. 最好是能干活, 然后又不贵的. 如果你特别想加入一家公司, 可以降低一下期望.
履历
Q: 你为什么离职?
想加入平台大一点的公司.
Q: 你上一家公司有多少人? 技术团队有多少人? 几个后端, 前端, 产品, 测试?
Q: 你上一家公司薪酬怎样? 经历的这几家公司, 薪水都是怎么样的? 有没有调薪?
Q: 你工作过的这几家公司, 是因为什么原因加入? 又因为什么原因离职?
一般是因为想要更好的待遇, 或者技术已经遇到了瓶颈, 想加入平台更大的公司.
Q: 你为什么选择这个时间段离职?
已经拿到年终奖了, 选择金三银四, 这个时间段好找工作.
Q: 这几家公司中, 你在哪家获得的成长最大?
可以从技术广度, 技术深度回答.
Q: 你为什么不在毕业时就加入大公司?
当时认为小公司能全面地提升能力, 因为小公司都是要通才, 一个人干几种活.
而大公司要专才, 最好是精通某个领域的技术栈.
技术水平
虽然 HR 不懂技术, 但是会旁敲侧击地推测你的水平.
如果你想忽悠的话, 可以多说些技术词汇..
Q: 你在过往技术团队中属于什么水平?
没必要谦虚, 肯定要说属于水平比较靠前的.
Q: 介绍一下你做过的项目.
Q: 你主要负责哪些模块, 完成哪些功能? 其他开发负责哪些模块, 哪些功能?
Q: 你做得最不好的地方是什么?
Q: 你在项目中做得最不好的功能是什么?
(这种问题, 真的是为难人. 我个人觉得, 这个问题其实没什么意义.)
我只能及时完成任务, 但是对公司未来的发展战略不太了解.
Q: 你现在手上有几个 offer?
现在手上有两个 offer, 但都是创业公司, 个人还是想加入比较大的公司.
沟通能力
程序员的沟通能力还是很重要的. 经常要和产品, 需求, 测试讨论.
Q: 如果你的上司做事很霸道, 你会怎么处理?
以前遇到过一个很老派的上司, 他要求用一种几十年前的老技术, 然后我就查阅了很多资料, 并跟他反复权衡利弊, 说明可能带来的弊端.
Q: 你一般是怎么和产品, 需求沟通的? 遇到过哪些问题?
日常周一开例会. 线上线下的沟通都有, 而且要有文档.
以前遇到过一次赶进度, 没有记录文档, 然后项目联调的时候, 互相甩锅, 最后还是我背锅, 想想都觉得痛.
Q: 你最认同的处世方式 / 态度是什么?
不卑不亢
抗压能力
Q: 你愿意接受加班吗?
我愿意.(其实不是很愿意 =.=)
Q: 如果上司经常对你施压, 放狠话, 你会怎么做?
只要不是侮辱性质的, 都可以.
你还有什么要问我的?
Q: 公司有多少人? 技术团队有多少? 后端有几个?
Q: 公司项目有没有用到分布式或者微服务?
Q: 公司的作息时间是怎样的?
Q: 做开发肯定是要加班的, 但我想了解一下加班的强度.
来源: http://www.bubuko.com/infodetail-2958436.html