在职场上, 想要找到一份心仪的工作, 有时候真的是非常难, 不仅需要个人专业知识, 面试技巧, 甚至有时候运气也是有相当大的因素. 一般说来, 如果公司给你发放了 offer, 证明公司认可你个人能力, 也就是说能够入职了.
最近在职场论坛上看到这样一个帖子: 程序员历经 6 次面试拿到大公司 offer, 隔天 HR: 暂缓录用, 结果蒙了! 这是怎么回事呢?
原来该程序员说自己非常想去某一家公司上班, 在前段时间去那家公司面试了很多次, 前后有将近半个多月的时间, 最后该公司给自己发了 offer. 在接到 offer 的时候, 他是非常高兴.
可是还没来得及高兴, 却接到了 HR 的电话, 他说刚接到部门通知, 那个用人部门所在的经理说他经验有所欠缺, 暂缓录用, 还说实在找不到适合的员工才会选择录用他.
员工当时很生气, 直接就说我这么多次面试, 难道你们相互之间不沟通的吗? 为什么给我发了 offer, 现在却有毁约呢?
不得不说, 不管是谁碰到这样的公司都会很郁闷, 花了这么多时间来面试, 在给了 offer 之后才说我没经验, 还说只能当作备胎, 这种做法也太让人寒心了吧.
那么, 网友是怎么说的呢?
有网友说没办法了, 你只能继续找其他工作. 再说了, 在管理如此混乱的一家公司, 你即使入职了, 以后也可能会辞职. 另外, 因为是用人部门的领导不认可你, 说明你还不是他们心中最理想的人选.
还有网友说 HR 没有决定权, 你跟他抱怨也没什么用, 这种出尔反尔的事情太多了, 根本没什么用的, 因为我已经 3 次遇到同样的事情了.
还有网友说得很透彻, 其实公司之所以给你发 offer, 就是怕其他公司录用你, 先把你稳住再说. 最后看到别人比你更优秀, 现在又不要你了, 只能说食之无味, 弃之可惜.
对此, 你怎么看呢? 欢迎写在评论中.
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