现如今职场, 如果你想要被对方尊重, 想要获得更好的职位, 除了有扎实的技能之外, 还要学会包装. 其实包装真的很常见, 比如简历包装, 工作经历包装, 业绩包装, 诸如此类, 如果包装的好, 还是能够起到很好的效果.
最近在职场论坛上看到这样一个帖子: 程序员刚入职就被 27 岁的领导告诫, 我被 bat 录用过, 是算法方面的泰斗, 结果蒙了! 这是怎么回事呢?
image
原来这个程序员来公司才几天, 当时部门领导是 27 岁的年轻人, 领导在介绍自己时是这么说的: 他说自己拿到过 bat 的 offer, 可是最后面都放弃了, 选择了这家公司. 在技能方面, 我在机器学习和算法方面虽然不能说是专家, 但也是这方面的泰斗了.
当时这员工想着领导这么年轻就是算法方面的泰斗了, 那一定是很厉害了. 可是工作后却发现, 这个领导根本就不懂得怎么写代码, 只是理论知识丰富. 该程序员最后感叹: 连代码的都不怎么熟练的人, 会是算法方面的泰斗吗?
image
对于一个 27 岁的员工来说, 即使你是清华北大毕业的, 想要在算法方面有深入的研究, 成为某个方面的泰斗, 这也是非常难的吧. 当然领导这么说, 或许只是想要新员工更加佩服自己, 以后更加好管理一些, 如果是这样的目的, 那也是可以理解的. 毕竟一个没有能力的领导, 下属是肯定不服气的. 那么, 网友是怎么说的呢?
有网友说不过算法这个领域, 只要理论懂得多一点, 再稍微包装一下, 其实这个成本是很低的. 而且领导的能力已经不需要再写代码了, 只要管理员工, 制定整个框架就行了.
image
还有网友说这领导明显在吹牛啊, 既然你有机会进入 bat, 为什么还要在现在的公司上班呢? 难道 bat 还比不上这家小公司吗? 所以说仔细想想都不太可能. 另外想要成为某个专业领域的泰斗, 你至少要在业界非常出名, 而且做出过卓越的贡献, 光凭嘴上说说而已, 不要太当真了.
还有网友说这领导也没有错, 所谓的泰斗定义是理论丰富, 但不一定实战经验很强, 而专家刚好相反.
image
笔者认为: 在工作当中, 一个人的能力并不是你说出来的, 而且靠你做出来的, 如果领导能够解决很多算法方面的难题, 或许员工还能够相信, 如果仅仅是理论, 那也很难服众.
你们怎么看领导说的话呢? 欢迎写在评论中.
image
多年编程经验, 今年 1 月整理了一批 2019 年最新 web 前端教学视频, 不论是零基础想要学习前端还是学完在工作想要提升自己, 这些资料都会给你带来帮助, 从 html 到各种框架, 帮助所有想要学好前端的同学, 学习规划, 学习路线, 学习资料, 问题解答. 只要加入 Web 前端学习交流 qun:296,212,562, 即可免费获取, 学习不怕从零开始, 就怕从不开始.
来源: http://www.jianshu.com/p/457b3bdf0081