第一, 纵深发展, 是要尽可能提升自己, 让自己尽可能在领域内更靠前
以前, 我们觉得说, 如果你在领域内能到 Top 20%, 太高不敢说, 饭碗应该是不愁的, 现在这话要加条件了, 如果你勉强达到了领域内的 Top 20%, 如果你低于 35 岁, 饭碗还是不愁的, 高于 35 岁, 就不能那么确定了, 高于 40 岁, 这个, 千万别失业, 否则就业压力极大.
所以, 如果要考虑到年龄增长, 不仅仅是能力上要达标, 影响力上也要达标.
如果你的影响力有加分, 职场上积攒了一些人品和口碑, 外加水平确实不错, 那么岁数大的时候, 可能还不至于过于窘迫, 简单说就是, 一些大公司核心的研发负责人, 能认你的名字, 认可你的水平, 或者曾经受过你的恩惠, 关键时刻, 也许能突破 HR 的阻力给你一个饭碗.
啥叫 HR 阻力, 现在各大公司的 HR 几乎都有一个这样的招聘门槛, 什么等级的, 年龄最大不能超过多少, 我旧文有读者评论里贴出来过. 除非直接的研发团队负责人点名, 否则一般自己简历递上来的, 或者猎头推过来的, 岁数大的基本都会被这个卡掉.
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第二, 横向发展, 让自己掌握更多领域的技能和认知
很多人觉得说, 研发过剩, 是不是不要学编程了? 我觉得年轻人学编程真不是坏事, 第一, 编程可以锻炼逻辑, 虽然现在很多程序员的逻辑也不咋地, 但你如果肯认真学编程, 逻辑还是可以提升的. 第二, 编程能力, 未来可以认为是一种基本技能.
为什么这么说, 以前刚改革开放的时候, 会开车了不起的, 能当出租司机都是高收入人群, 现在, 除非你是开特种车, 赛车, 这算是职业技能. 一般的会开车只是一种生活技能了对不对.
一个交互设计师, 会一点前端脚本, 可以更好的提供交互样本给研发, 更容易和研发沟通, 并且可以自己处理一些简单的前端逻辑.
一个产品和运营经理, 会写 SQL, 会做日志分析, 可以在无需研发的协助下自己做用户分析, 自己做产品关键指标的分析和优化分析.
如果运营经理会写一些蜘蛛脚本, 或者退一步说, 会使用蜘蛛抓取工具, 能不求人, 自己做竞品分析, 这也是一种优势.
一个广告投放优化师, 能自己做数据分析, 做数据抓取, 也是会有很大的优势.
以前我们说, 产品经理不一定需要懂技术, 但话说回来, 懂技术的产品经理是不是有一点优势呢? 那么反过来说, 懂产品, 懂运营的研发其实也是有优势的.
所以反过来说, 如果一个研发人员, 坚持去学习一些关于产品, 运营, 广告投放, 数据分析等等相关的知识, 职场的路或许可以宽一点, 面对职场困境的时候, 选择的方向也会多一些.
当职场就业环境压力变大的时候, 对于中小企业来说, 他们可能需要的不是那些特别厉害, 特别出色的顶尖技术人才, 因为业务场景没这个必要, 而且成本太高也养不起. 但他们肯定愿意要能身兼多职, 拥有全面能力的人才, 因为中小企业往往没有太完整的团队配备, 能够拥有多方面能力的人, 不仅仅是节省人力资源, 更节省沟通成本, 在业务增长, 团队扩张的时候, 这种多面手也能起到沟通协调的作用, 更容易获得晋升机会.
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