现如今, 越是大的公司, 在面试流程上越严格, 很多时候即使面试表现出色, 也得到了面试官的认可. 可是却需要上级领导一个个签字, 整个流程走下来, 可能需要个把月的时间. 至于面试结果为什么会拖这么久, 也有很多原因, 比如对该求职者比较满意, 但却不是最好的, 于是就喜欢拖着, 看有没有更优秀的. 当然还有些原因是该公司本来就效率低下.
最近在职场论坛上看到这样一个帖子, 一名程序员面试通过准备入职, 30 天后却收到 HR 通知...
这名程序员面试一家大的互联网公司, 面试过程也很顺利, 面试的领导当时就同意入职. 但是按照公司的规矩, 还是需要进行审批的. 该求职者在等待审批的过程中, 也打过几次电话, 可是对方一直让他再等等.
就这样等了 30 天, 在此期间这位程序员还拒绝掉了另外 2 家公司不错的 offer, 可是在接到 HR 的电话后却怒了. 原来 HR 跟他 1 说他们公司有领导认为他和需要的工作岗位不匹配. 当时就回复: 既然 你们不同意我入职, 那么早点跟我说啊, 为了你们公司的 offer, 我都放弃 2 个工作了, 我的损失该由谁来赔呢.
从楼主的描述中, 我们可以看出这家公司做的也有点过分, 一方面同意入职, 另外却故意拖延, 到最后还给拒绝了, 谁遇到这样的事情不生气了. 而该员工损失的并不只是那 2 个 offer, 还有一个月的时间. 如果你不同意, 也不要耽误求职者的时间, 把招聘求职当玩笑看, 一点都没有大公司的风度, 根本就没有尊重过这些员工. 虽然这家公司很大, 不得不说这些做法让人挺失望的.
那么, 在遇到同样的情况下, 我们该怎么做呢?
1, 没有确定的入职前, 不要放弃找工作
很多年轻人在找工作都吃过同样的亏, 既然公司能这么做, 那么我们也可以在面试通过之后, 继续找工作. 一方面答应入职该公司, 另外一方面也可以继续求职, 然后择优录取. 这也是很多职场老油条常见的做法, 不然耽误的是自己时间.
2, 事先了解
如果你非常想去某一家公司的话, 有几种方法能够增大几率, 比如找该公司的朋友内推. 如果实在找不到人, 完全可以通过熟人找熟人, 毕竟在同一个行业, 认识的可能性还是很大的. 在里面有熟人之后, 你也可以提前掌握情况, 不至于出现被 HR 拒绝, 又没有拿到其他公司的 offer.
你们怎么看这样的公司呢?
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