老一辈的经常跟我们说:"做人要脚踏实地, 实实在在的把事情做好, 不要好高骛远频繁的变换工作, 在一家公司待得越久, 获得的收益和成就肯定是越大的." 其实就这些话本身来说是没问题的, 但是在当下这个社会里, 在一家公司待得越久, 收入和成就真的会比跳槽还高吗?
之前有个朋友跟我谈起年后要换工作, 谈起原因, 他不无气愤的痛斥老板的各种不是. 这个朋友给我的感觉就是很努力的一个人, 虽然没有很强的表现欲, 但是绝对是有很强的工作能力. 从大学毕业之后他就找了在家附近的工作, 而且对于他的能力提升来说, 工作越发显得不是那么繁重, 别人要一天才能完成的工作, 他可能半天就能完成了, 所以他把工作完成之后, 就帮其他的同事处理一些力所能及的事情.
然而本来同事间互相帮忙是多和谐的一件事, 然而领导偶然发现朋友在帮同事做数据表之后, 将两个人都狠狠的批了一顿, 并且随后开会, 禁止同事之间互相帮忙, 特别是不同岗位之间, 和涉及公司数据的岗位的, 并且设置举报奖项, 鼓励同事间对于非工作必须的上班聊天, 不同岗位走动等行为进行举报. 从那之后公司变得有点风声鹤唳草木皆兵.
在 2019 年的春节假期结束后, 公司新招了一个跟朋友一样岗位的新同事, 这个新同事话有点多, 而且比较爱炫耀. 在午饭时间交流中, 新同事一个劲的说其实他有更好的 offer, 但是这边的人力妹子一直诱惑他过来, 所以他推掉了月薪 1.5 万的 offer 来到这个公司上班, 在这边的比另一个公司的工资差很多等等. 反正说了很多, 大意还是他其实是看不上这边的薪资待遇的, 只是将就一下.
但是说者无心, 听者却心里很不舒服. 朋友从毕业在那公司到现在已经六年了, 但是现在工资也才 1.5K 左右, 新人工作经验也没比他丰富, 试用期却有 1.6k 按照公司试用期是转正工资的 80% 来算, 那新人的工资都快是自己的两倍了. 而当他找领导核实具体情况的时候, 领导给出的答复是新人之前在大公司做的, 有更高的眼界和更宽阔的平台, 可能也能带来新的技术, 所以工资也比较高.
朋友一想也是, 自己也没去过啥大公司镀金, 就看下新来的这个能给自己带来什么惊喜吧. 就这样时间过了一个月, 新人要转正了, 但是新同事并没有带来啥突出的贡献, 甚至很多岗位专业性的东西还要咨询朋友, 而除了说他的路子有多宽, 多少朋友开公司, 多少公司想挖他, 几家五百强的面试他没准备好, 或者他不愿意争才没进去之类的话, 其他没有啥实际性的东西.
于是朋友心里不舒服就去辞职了, 而领导也因为已经有新人一个月适应了, 所以也没有挽留朋友. 在简单的交接之后, 朋友就离开了, 只是在他走之前, 他把他自己整理的一些渠道, 文件等资源清理掉了, 除了公司必须的那些东西, 没有再给新人留下多余的资源. 按朋友的说法:"他那么牛逼, 哪里看得上我的这些东西."
然而就在朋友走后没多久, 公司有些文件 Diy 需要修改, 虽然文件都在一个地方, 但是新人搞了半天也找不到需要修改的代码在哪里, 所以就问朋友, 朋友直接说东西都在那里, 为了避嫌他没有记忆公司的东西, 所以改哪里需要他们自己找. 在折腾了三天还没处理好后, 领导终于联系了朋友, 准备让朋友当作兼职, 出一趟工来处理一下, 朋友以新工作比较忙为由拒绝了. 后来总经办那看指令下了一个星期多了, 而那领导的部门事情还没处理好, 就催问了, 那领导才急着想让朋友回去工作, 并且给出三倍工资. 朋友自己也知道回去是不可能的, 以后肯定难以相处了, 所以还是拒绝了, 但是最后还是无偿的远程帮公司修改了那些文件.
当然了, 朋友在辞职后, 以自己 6 年的工作经验和过硬的专业技能, 得到了一家大型公司的 offer, 做他们技术部门的高级工程师, 薪资也确实达到了以前工资的三倍, 重点是福利待遇也更好了.
其实工作经验确实很重要, 工作能力也有强弱, 但是每个公司的情况也都各不一样. 有时候老员工能总结出很多领导和新同事掌握不了的诀窍, 而至于传授与否真的要看老员工自己的心情, 毕竟那也是老员工自己的经验, 自己能力的提升, 但是那是从自己专业技能累积起来的提升, 做得久的人都会有各自的总结, 所以并不是一定要交给新人, 这应该不算违反职业道德吧?
至于如何让老人更甘心的把经验传授给新人, 总结了一下: 新员工尽量找老员工的异性, 比如老员工是男的, 那就招个女的来, 这样老员工会乐于在异性面前表现, 也就能更没有藏私的传授经验了, 甚至离职后女员工联系那老员工也会更容易得到回应.
更有网友说: 花了三个月的时间, 找到了一份薪资是之前两倍的工作. 只要有耐心 并且自己不是啥都不会的小白, 那么完全没必须在坑爹的公司待着浪费青春.
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