想要跳槽的你需要注意了:"你为什么从上一家公司离职?" 面试时这个问题是避无可避的, 但是这六种理由千万不能说! 绝对雷区.
1
说公司坏话
面试的时候一直对前公司百般攀扯, 说公司管理垃圾, 规定苛刻; 领导人多么糟糕, 对下属如何坏. 你必定过不了面试关.
因为 HR 对你的前公司不够了解, 你说这些他并不会感同身受, 只会默默地给你打个叉.
毕竟如果你应聘上了, 离开他们公司, 会不会也这么诋毁这个公司呢? 这是他们所担心的.
并且, 与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力, 如果遇到不同类型的客户, 如果也产生大冲突, 公司如何处理?
注意, 在面试上这一点是首要大忌!
2
工作单调
当你用着这个理由, 自以为绝妙的时候, 殊不知 HR 正在背后吐槽: 单调? 我们这份工作也单调呀, 算了, 你不要来了.
单调是个泛词, 你永远不知道, 你所理解的 "单调" 和领导理解的 "单调" 是不是同一个.
再者, 对工作的兴趣, 在开始挑选职业的时候就应该清楚, 短时间还好, 但如果工作几年再以此事离职, 也不会得到面试领导的认可.
因为任何工作从事几年以后, 一定会有其重复性, 即使你具备浓厚的兴趣, 也会有倦怠期.
而公司给予你工作不是为了给你乐趣, 而是需要你为他创造价值, 因为单调和无趣而离职的理由, 其实暴露了你做事随性的性格.
而这一点, 极可能导致你再一次的离职.
3
斗争激烈
在职场之中, 沟通和协作能力尤为重要. 俗话说, 有人的地方就有江湖, 人际关系在哪里都是绕不过去的坎.
你说关系复杂, 不想再争, 实际上是再说你是这场团体针锋的失败者, 或者说你在人际关系上过于逃避.
这可能会被 HR 认为是性格内向, 情商不高, 或者是不善于和他人合作沟通. 这一点在公司里是十分避讳的.
4
薪水太低
当然, 你可以因为工资低而离职, 但是在面试的时候, 老老实实地将它作为离职理由说出来是十分不可取的, 因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候.
仅仅谈及收入, 很容易让领导把你定性成为了高工资而跳槽的员工.
这样, 他也会担心你骑驴找马, 以后遇到更高工资的单位会直接离开. 这种利益至上的印象不利于面试的继续.
5
压力太大
除非是以压榨员工出名的几个企业, 一般的人在诉说这个理由时, 往往会被 HR 直接打入 "冷宫". 毕竟在竞争如此激烈的市场里, 职场压力只会越来越大.
现在生活节奏如此之快, 如果作为员工不能积极面对压力, 寻求可解决之道, 而是采取逃避态度. 那么升职加薪也必将离你远去, 因为你享有的越多, 责任越大, 压力也会越大.
无法承受压力的人, 也必将会被职场淘汰, 更何谈再次录用呢?
6
不受重视
往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才, 却饱受委屈的自怜情绪.
同样的, 因为这种自怜情绪, 这类求职者对待工作都不会太积极. 因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位, 对原来的工作毫不在意.
但对 HR 来说, 这种理由完全站不住脚, 因为认为自己大材小用的人, 往往会对自己的才能有着过高的估计, 好高骛远的心态明显.
而把他放入他能力所适用的部门, 也许又会让他产生这种怀才不遇的想法, 为了节省招聘成本, HR 们往往会谨慎选择此类员工.
不能说的这六种理由, 不知道你有没有中枪呢?
当然, 在跳槽面试时, 当然没有什么标准答案. 但是这 3 点还是要注意一下的:
尽量客观地陈述事实, 不要带上不良情绪.
从个人的职业发展规划来说明理由.
正能量地表述前公司, 说说自己学到了什么.
提前做好面试准备, 如果不慎陷入以上几种雷区, 及时改正, 让你的工作不会因为这个 "小细节" 而错失.
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