想要跳槽的你需要注意了:"你为什么从上一家公司离职?" 面试时这个问题是避无可避的, 但是这六种理由千万不能说! 绝对雷区.
01, 说公司坏话
面试的时候一直对前公司百般攀扯, 说公司管理垃圾, 规定苛刻; 领导人多么糟糕, 对下属如何坏. 你必定过不了面试关.
因为 HR 对你的前公司不够了解, 你说这些他并不会感同身受, 只会默默地给你打个叉.
毕竟如果你应聘上了, 离开他们公司, 会不会也这么诋毁这个公司呢? 这是他们所担心的.
并且, 与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力, 如果遇到不同类型的客户, 如果也产生大冲突, 公司如何处理?
注意, 在面试上这一点是首要大忌!
02, 工作单调
当你用着这个理由, 自以为绝妙的时候, 殊不知 HR 正在背后吐槽: 单调? 我们这份工作也单调呀, 算了, 你不要来了.
单调是个泛词, 你永远不知道, 你所理解的 "单调" 和领导理解的 "单调" 是不是同一个.
再者, 对工作的兴趣, 在开始挑选职业的时候就应该清楚, 短时间还好, 但如果工作几年再以此事离职, 也不会得到面试领导的认可.
因为任何工作从事几年以后, 一定会有其重复性, 即使你具备浓厚的兴趣, 也会有倦怠期.
而公司给予你工作不是为了给你乐趣, 而是需要你为他创造价值, 因为单调和无趣而离职的理由, 其实暴露了你做事随性的性格.
而这一点, 极可能导致你再一次的离职.
03, 斗争激烈
在职场之中, 沟通和协作能力尤为重要. 俗话说, 有人的地方就有江湖, 人际关系在哪里都是绕不过去的坎.
你说关系复杂, 不想再争, 实际上是再说你是这场团体针锋的失败者,
或者说你在人际关系上过于逃避.
这可能会被 HR 认为是性格内向, 情商不高, 或者是不善于和他人合作沟通. 这一点在公司里是十分避讳的.
04, 薪水太低
当然, 你可以因为工资低而离职, 但是在面试的时候, 老老实实地将它作为离职理由说出来是十分不可取的, 因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候.
仅仅谈及收入, 很容易让领导把你定性成为了高工资而跳槽的员工.
这样, 他也会担心你骑驴找马, 以后遇到更高工资的单位会直接离开. 这种利益至上的印象不利于面试的继续.
05, 压力太大
除非是以压榨员工出名的几个企业, 一般的人在诉说这个理由时, 往往会被 HR 直接打入 "冷宫". 毕竟在竞争如此激烈的市场里, 职场压力只会越来越大.
现在生活节奏如此之快, 如果作为员工不能积极面对压力, 寻求可解决之道, 而是采取逃避态度. 那么升职加薪也必将离你远去, 因为你享有的越多, 责任越大, 压力也会越大.
无法承受压力的人, 也必将会被职场淘汰, 更何谈再次录用呢?
06, 不受重视
往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才, 却饱受委屈的自怜情绪.
同样的, 因为这种自怜情绪, 这类求职者对待工作都不会太积极. 因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位, 对原来的工作毫不在意.
但对 HR 来说, 这种理由完全站不住脚, 因为认为自己大材小用的人, 往往会对自己的才能有着过高的估计, 好高骛远的心态明显.
而把他放入他能力所适用的部门, 也许又会让他产生这种怀才不遇的想法, 为了节省招聘成本, HR 们往往会谨慎选择此类员工.
不能说的这六种理由, 不知道你有没有中枪呢?
当然, 在跳槽面试时, 当然没有什么标准答案. 但是这 3 点还是要注意一下的:
尽量客观地陈述事实, 不要带上不良情绪.
从个人的职业发展规划来说明理由.
正能量地表述前公司, 说说自己学到了什么.
提前做好面试准备, 如果不慎陷入以上几种雷区, 及时改正, 让你的工作不会因为这个 "小细节" 而错失.
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