序言
找工作是件非常重要的事情, 它直接影响你 1~2 年, 间接影响你 3~5 年人生一个潜在的机会会让你少奋斗很多年, 而一冲动的离职, 会让你和千万财富错失交臂忘掉那些随地乱扔的小广告, 还有从几十个样本做出来的所谓调查报告, 换工作不是一场说走就走的旅行, 而是一个深思熟虑的结果, 是一项复杂的系统工程我们建议大家每次换工作花一到三个月 (的业余时间) 来准备, 不要嫌麻烦, 只要试一次, 你就会知道这是值得的
这篇文章小编会从原理, 准备, 实践这三个方面简单的说明和分析
原理篇
有个 80 后自嘲的段子是这么说的: 读小学时, 大学不要钱; 读大学时, 小学不要钱; 还没工作时, 工作是分配的; 可以工作时, 得自谋职业; 没挣钱时, 房子是分配的; 能挣钱时, 发现一辈子的薪水也买不起房子
国内人才市场已经市场化了, 人才市场化意味着你有了选择公司的权利, 同时也意味着公司有了选择你的权利这个时候, 交换价值就出来了虽然交换价值以使用价值为基础, 但它更容易受供需的影响简单的说, 当企业的职位空缺远少于找工作的人数时, 人才的价格就会下降; 而当企业的职位空缺比找工作的人数更多时, 人才的价格就会上升
而在现在互联网的时代, 信息是很透明的因为很容易了解到各自的情况但当信息量变大后, 你就会发现虽然整个市场很大, 但只有你接触到的才对你有意义比如北京现在有 100 家公司都在招聘 iOS, 但你只知道其中 3 家, 这个时候, 其他 97 家公司的存在对你而言是没有意义的, 即使这 3 家给你的薪资比其他公司低, 你也只能被迫接受这就是信息透明度对我们求职的影响
跳槽不是什么
跳槽不是为了追求价值最大化, 工作是生活的一部分, 你每天有 24 小时, 上班 8 小时, 它是你三分之一的生命 如果你只是因为高薪选择了一家上班不开心的公司, 那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过而你得到的, 只是多出来的那么每月几千块钱而已
跳槽不是找工作
跳槽不是找工作, 而是换工作所以它和你刚毕业时找工作不一样, 它是有成本的到一家新的公司, 需要放弃原来公司的期权, 需要重新熟悉业务, 重新和同事搞好人际关系, 上班路上需要花更多的时间, 甚至需要离开自己熟悉的城市你并不是一无所有, 虽然往往只有在你失去后才发现所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益, 衡量好得失, 没事别裸辞
程序员该如何谈薪资
如果你对现在公司很满意, 只是觉得薪资太低, 那么可以先和你的主管聊聊
一般这么谈加薪:
首先, 讲一讲自己最近在工作上的成长, 看主管是否认同;
然后, 从能力提升角度, 向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战;
最后, 问问当你的能力达到这个新的水平时, 薪资是否可以同步提升起来
这样谈有几个好处:
它建立了一个谈话基础, 那就是薪资应该和能力相匹配; 它不谈现在的薪资, 而是谈未来, 一方面表明你对现在的薪资还算满意(以减少主管顾虑), 另一方面对主管来讲, 他没有立刻给你涨薪的压力; 它体现了你对自己能力提升的渴求, 而如果在谈话中出现任何不顺利, 你可以把中途把对话结束, 根本不提加薪的事情
当然, 坏处就是你得隔段时间才能加薪了
准备篇
我在网络上找了一张清晰的程序员职业路线图, 相信从这张图里边, 你可以看到很多熟悉的背影
程序员一定要构建个人品牌
所谓个人品牌, 就是关于你这个人的品牌
个人品牌是你可以带走的东西, 可以从上一家公司带到下一家公司, 和手机工作女朋友不一样, 可以陪你一辈子就像我们同事吐槽的, 当你微博有了 4000 万粉丝的时候, 你卖个啥都能挣钱, 这就是个人品牌的能量
程序员如何做个人品牌
对于技术人员, 下边这个列表我是建议你要有的:
Github 账号, 不解释
技术博客, 可以直接放到 Github 上, Big 更高
微博, 最好能加 V, 用于业内交流
技术社区账号, 比如 stackoverflow
有了这些账号还不行, 还得有持续更新的优质内容这我要严肃批评些做技术的同学, 太低调了一定要分享, 勿以善小而不为, 勿以技小而不分享平时遇到的大小问题可以零星记录到微博上; 相对大块的东西, 可以写成文章放到博客, 通过微信推送给订阅的朋友; 成系统的东西, 可以在文章基础上整理成迷你书粉丝并不是虚荣, 它是你个人品牌的量化表现, 中国最不缺的就是人, 品牌就是雇主在芸芸众生中不选择别人, 唯独选择你的理由, 所以好好去经营它吧
实践篇
简历的本质
在写简历之前, 我们必须清楚的了解一件事情, 那就是简历是什么?
它不是人生履历, 不是项目清单, 也不是技能大放送简历的存在只有一个目的 帮你约到面试只要能达到这个目的, 简历可以是一段视频, 一个开源项目, 一张照片, 甚至是一行字, 当然, 绝大部分简历的形式, 就是我们所熟知的, 是一篇文章即使你通过其他方式获得了面试, 当你入职的时候, 还是要有这么一份纸质简历的, 所以不要想着偷懒
简历要说什么
介绍自己? 错越是好的职位竞争越激烈, 光介绍你自己是远不够的, 要推销你的自己才能一份好的简历, 要低调的告诉招聘方, 爷很 NB 那么, 如何才能低调的 NB 着呢? 不光要说明事实, 更要通过 FAB 法则来增强其说服力
Feature: 是什么
Advantage: 比别人好在哪些地方
Benefit: 如果雇佣你, 招聘方会得到什么好处
给论据别给论题
写简历和写议论文不同, 过分的论证会显得自夸, 反而容易引起反感, 所以要点到为止这里的技巧是, 提供论据, 把论点留给阅读简历的人自己去得出论据要具体, 最基本的是要数字化, 再好点的论据要让人印象深刻每天 PV8 个亿, 这是数字化; 访问量超越 Google App Engine, 这是让人印象深刻
详细可以看看前面小编分享的简历模板
还有一点人脉: 最优途径
在求职过程中, 信任是非常重要的, 原本冗长复杂的人才筛选和鉴定流程, 因为信任, 可以简单所以人脉推荐是最好的求职渠道, 没有之一如果你要换工作, 第一时间是找了解你的朋友, 问问他们公司有没有好的机会可以发短信打电话, 也可以发邮件如果你在大公司待过, 离职员工群是一个机会非常多的地方尽量不要找不认识你的人做推荐, 这样没有背书, 和你直投的效果会是一样的
行业招聘网站
内推网 http://neitui.com
拉勾网 http://lagou.com
面试准备
知识补全计划
过一遍简历知识点面试时, 很多问题都由简历引申出来, 所以首先将你自己简历中提到的所有知识点进行复习, 思考可能遇到的问题面试是对知识的一种测试, 而我们日常工作是对知识的消费和积累, 它们的侧重点不同所以不要以为你天天在用的东西就不需要去复习了, 要记得在概念和常识层面去复习它
常见的面试问题
先说一个小技巧, 在和面试官沟通时, 如果提到对方公司, 尽量用咱们 XXX, 少用你们 XXX 这样可以提升亲切感, 在讨论比较尖锐的问题时, 更像是内部的探讨, 而不是外部的指责
为什么要离职?
不要说上一家公司的坏话, 而要说现在这家公司的好话两个原因, 一是你现在如何吐槽上一家公司, 将来也可能如何吐槽未来这家公司二是要谨记我们提过的因为未来更好而跳槽的原则, 这会让面试官感受到你是积极向上的
遇到过的最大的挑战以及解决的办法?
这是试图了解候选人在压力情况下的表现, 你可以挑一个最具有代表性的情景来回答, 突出自己面临压力时, 如何冷静的分析问题和解决问题的不一定非要讲难度最大的, 你可以说以前的挑战太多, 记不太清了, 讲一个最近发生的事情吧, 从而将问题降级
你希望三年后, 成为一个什么样的人?
这是对你职业规划的考察, 看是否和招聘方能给你的空间匹配在回答中应该强调成长性和稳定性
准时和礼节
和招聘方约定好的时间应该尽量准时, 晚到的话, 应该发短信告知如果你已经确定了 offer, 不想再面试了, 应该给之前承诺参加面试的招聘方群发短信或邮件告知
离职访谈
不少企业对离职员工有例行的离职访谈, 很多同学觉得要离职了, 就把几年屯下来的槽全吐了这力提醒大家一下, 可以对具体的规定吐吐苦水, 但尽量避免对同事, 尤其是上级, 尤其是上级的人品发表评论某些 HR 很八卦的, 最后添油加醋一传, 信息来源人还是你说什么? 老规矩, 要讲因为新的机遇比较好, 所以才离职; 原来公司同事都很好, 有些舍不得, 所以现在才走; 给公司的建议挑两个无关痛痒的提就好了, 没必要当真
另外提醒一下, 记得开离职证明, 新公司报到时要用的
最后
感谢你的阅读, 这篇文章来自作者对 Easy 写的 Table of Contents 的一份小总结
来源: http://developer.51cto.com/art/201803/568794.htm