现在的互联网公司都在求发展, 所以彼此之间的竞争非常激烈, 但俗话说想要发展就要把自己内部的管理做好, 所以企业都会要求员工和公司一条心, 对于将要离职的员工, 由于不能再为公司带来价值, 一般公司的做法是及时止损, 比如一些社保, 奖金福利等不会发给离职的员工.
但是也有一些中小型公司, 由于还处于发展阶段, 最缺的是人才, 所以对于有能力的员工都是极力挽留, 因此也做出一些有人情味的举动来挽留这些人才.
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程序员小刘是一家互联网公司的程序员, 由于自己有能力, 所以做到了技术总监的位置, 但是由于自己父母都身患疾病, 不方面行动, 老人也只有他一个独生子, 不得已辞职之后在家里自己接一些外包小项目, 既能赚点钱补贴家用还能照顾两位老人.
但是今年过年的时候, 自己银行卡竟然收到了两万块钱的转账, 这可着实吓住了小刘, 不会是谁转错了吧, 两万块钱可不少, 于是查了一下, 发现是自己原公司转给自己的, 于是好奇的他去询问老板, 老板告知这是他在公司工作这半年的年终奖, 之所以把这个年终奖给他是肯定了他上半年的工作, 并且希望小刘如果之后有机会, 还能回到公司工作.
小刘挺感动的, 做程序员攒了十多年的钱都买车买房, 存款已经不多, 两位老人治病需要钱, 而且之后自己还要娶媳妇, 正是缺钱的时候, 他没想到自己辞职了这么久, 老板还记得自己. 其实真要说起来自己的年终奖并没有这么多, 毕竟只工作了半年, 所以其中应该一部分还有老板给自己的补贴.
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在现实生活中, 这样的老板少之又少, 不管是这老板想用这两万块钱真心为员工着想, 解决员工的难题, 还是只想收拢人心, 但是这样的做法一定会让员工更加忠心, 更加卖力的工作, 这样的公司又和愁不能发展起来呢?
你们对此有什么看法呢
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