看一个人的身价, 要看他的对手; 看一个人的品格, 要看他的好友; 看一个人是否成功, 不是看他赢了多少人, 要看他成就了多少人.
不管是批评, 得失, 成败, 对一个心胸 "开阔", 有大容量的人来讲, 他的内心就像一个大湖, 你丢一把火, 它很快就给你灭了, 你丢一包盐, 它很快就被稀释了.
今天在一个论坛里看到, 一个在大厂工作了 7 年 (阿里 5 年, 百度 2 年) 的程序员, 因为面试小公司挂了, 在网络上吐槽, 引起了很多同行来关注.
"我就郁闷了, 在阿里工作五年, 百度工作两年, 去面试某公司, 上来啥都不问, 就两道算法题我没有第一时间给出最优解, 想了一会儿才做出来, 结果就把我挂了, 工作那么多年了, 还这样面试也是醉了."
其实, 这个本身是一件非常正常的事情, 面试失败, 不代表你不优秀, 可能只是对方觉得你不太合适而已.
同理, 很多时候, 你能够进入一些大的平台, 只是他们需要你这样的人才, 平台与人才本来就是一个相互成就的过程.
还有不少程序员表示这种公司不去也罢, 能在阿里呆 5 年, 百度 2 年, 这就不用面试, 直接进.
其实, 一个在大厂工作了 7 年的人, 很多时候, 可能已经不太适合那些小的创业型互联网公司了. 除非你自己出来创业.
因为大厂里的程序员, 要么成为专家, 要么成为螺丝钉.
在大厂里做任何事情都是有流程有规范的, 所有的事情, 只能在这个流程规范内活动;
而小公司不一样, 它们很多时候, 没有那么多条条框框, 相比较而言, 灵活性更强一点, 你也可以说, 小公司更加随性一些.
所以, 在新的一年里, 我想把这些话献给那些动不动就喊辞职, 想辞职的人或周期性喊辞职, 想辞职的人!
第一, 不要轻易离开你的团队, 否则你要从零做起 .
第二, 不要老想着做不顺就放弃, 哪个团队都有问题, 哪个团队都有优点.
第三, 跟对领导很重要, 愿意教你的, 放手让你做的领导, 绝对要珍惜.
第四, 团队的问题就是你脱颖而出的机会, 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光, 说自己无能, 更是在放弃机会 !
第五, 心怀感恩之心, 感谢平台给你机会, 感谢伙伴跟你配合.
第六, 创造利润是你存在的核心价值, 企业不是慈善机构 .
第七, 遇到问题请先思考, 只反映问题是初级水平, 思考并解决问题才是高级水平.
第八, 要学着始终跟着团队一起成长, 为了团队新的目标不断学习新东西.
另外, 2020 年, 不管你在哪里上班, 请记住下面这几条规则:
第一, 工作不养闲人, 团队不养懒人.
第二, 入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱.
第三, 没有哪个行业的钱是好赚的.
第四, 干工作, 没有哪个是顺利的, 受点气是正常的.
第五, 赚不到钱, 赚知识; 赚不到知识, 赚经历; 赚不到经历, 赚阅历, 如果都赚不到了, 那就不可能赚到钱. 这个时候, 你可以考虑换个工作了.
第六, 先改变自己的态度, 才能改变人生的高度. 只有先改变自己的工作态度, 才能有职业高度.
第七, 让人迷茫的原因只有一个; 那就是本该拼搏的年纪, 却想得太多, 做得太少!
最后, 送给看完这篇文章的你, 一个字: 干! 三个字, 干起来! 与君共勉~
PS: 这一周很多企业开始复工了, 2020 年干起来! 今天这篇文章送给还在犹豫焦虑中的你, 把握好自己的方向, 就努力行动起来.
我目前是在职前端开发, 如果你现在也想学习前端开发技术, 在入门学习前端的过程当中有遇见任何关于学习方法, 学习路线, 学习效率等方面的问题, 你都可以申请加入我的前端学习交流裙: 前面: 603 中间: 985 最后: 993. 里面聚集了一些正在自学前端的初学者, 裙文件里面也有我做前端技术这段时间整理的一些前端学习手册, 前端面试题, 前端开发工具, PDF 文档书籍教程, 需要的话都可以自行来获取下载.
来源: http://www.jianshu.com/p/561b4d7d2f72