前不久, 乔布斯当年的求职信以 17.5 万美元的价格被拍卖, 这份简历长啥样呢?
HR 看了想打人!
乔布斯给惠普公司的求职信原件
港真, 这份简历换作今天, 一个面试都拿不到!
"Steve Jobs" 中的字母 "J" 没大写就算了, 居然连应聘公司惠普的名字都写错了.
最搞笑的是, 日后把智能手机卖给全世界的乔布斯大神, 在电话号码一栏写了 "无". 看来乔大神当年那句 "Stay foolish", 可能真的是字面意思...
简历 / 求职信到底该怎么写? 今天就从古今中外的大佬们身上, 学习反思.
那些牛逼大佬的简历长什么样? 相比之下, 达. 芬奇在 450 年前写的简历就让他成功获得了米兰伯爵的垂青.
达. 芬奇是真心想要去米兰, 所以对求职的认真度会 100% 体现在你的简历上, 根本造不了假.
与乔布斯的 "随便写写" 相比, 达. 芬奇的态度是很直观的.
达. 芬奇求职信原件
达. 芬奇求职信中文翻译 via 知乎答主 @warfalcon
无独有偶. 近几年, 锤子科技创始人罗永浩卖手机讲段子, 几乎让人忘了 2000 年时, 他还曾经是新东方学校的任课教师. 当时罗永浩给北京新东方学校校长俞敏洪写了一封求职信, 在两次试讲失败后, 给了他第三次试讲的机会, 终于成功.
当时罗永浩写给俞敏洪的求职信也可圈可点:
针对雇主的招聘需求, 有的放矢;
风趣跃然纸上, 实力诠释 "幽默感";
生动有个性, 容易脱颖而出.
罗永浩求职信 via 知乎答主 @赵凯
好的简历不是赢在字多, 而是能够找准公司的需求, 言简意赅地说明能力.
而简历的范本还可以追溯到战国时代, 看看大诗人屈原是如何用文言文完爆职场的.
屈原求职信 via 知乎答主 @iYuanzh
能把简历写成楚辞, 真乃风流名士也.
当然了, 不是所有大佬的简历都是正确的示范.
你写的简历和 HR 想看到的简历, 你确定是一回事吗?(乔帮主就是最好的反例.)
这些简历误区你必须知道
简历上别写这句废话:"负责 XX 日常工作"
看到这句话, HR 能够得出的唯一结论就是: 你在这个岗位没做什么. 而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作 "没什么", 大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药, 见到老板走来秒切 Word 假装在写报告. 可是相信我, 所有人, 上至一无所有王健林, 悔创阿里的马云, 下到提笔的答主我, 都经历过含 (水) 金(到)量 (bu) 低(xing)的实习 / 工作.
但区别在于, 我们迅速离开了这些浪费生命的岗位, 并且把这些岗位的价值榨干, 还在简历上狠狠地利用了一把, 去寻找更好的机会.
以应聘销售为例: 光说你做过销售, HR 只会知道 "哦, 有相关经验". 如果告诉 HR 你的业绩如何, HR 会说 "不错, 能卖出东西, 为公司赚钱".
但如果你能告诉 HR 你不仅业绩突出, 还能够总结自己的经验培训其他人, HR 会说 "看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解, 必须叫来面试聊聊". 以应聘行业分析, 数据分析岗位为例:
如果说你之前在某咨询公司做过 PTA(门槛非常低的兼职实习), 那么你做过的唯一工作可能是打 cold-call 和在街上发问卷. 但简历上决不能这么写啊. 打 cold-call 是在做什么? 是寻找 "专家访谈", 而在街上发问卷则是 "收集数据". 只要写出你在做的 "小事情" 背后的 "大事情" 是什么, 就能让简历不被扔进垃圾桶, 而是进 "待定" 的那座小山.
而如果你能表现出不仅仅完成了任务, 而且还主动做出了把任务总结, 做出超额, 超预期的结果, 那么将会大幅提升获得面试的机会. 通常在这个时候都会有同学说:"老师我听懂了, 可是我做的工作真的很普通, 每天就是端茶倒水, 收发快递和擦鞋拎包, 这个应该没办法包装成你说的干货吧?" 再低级, 普通的工作, 都值得去把你认为很 "日常" 的工作用认真负责的态度描述出来给 HR 看, 不仅是对 HR 时间的负责, 也是对你自己辛苦工作, 辛苦投递的简历负责. 如果我是一个办公室打杂的, 我会写: 协调总经理每日行程, 安排访客到访登记, 参与每个访客会议并进行会议记录, 负责跟进多个潜在合作方后续合作事项(擦鞋拎包 + 做会议记录).
负责各部门每周过百件快递的收发, 将文件拆分, 命名, 归类, 确保各部门能够简单高效地找到所需文件(收发快递, 把正确的快递送到对的人手上).
管理维护办公环境, 与冷热水, 空调等其他硬件供应商协调确保补给充足, 通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率(端茶倒水 + 把饮水机从门外搬到门内). 所以我可以负责任的说, 写出具体内容, 写出结果, 恰好才是最不浪费双方时间的.
任何岗位, 包括程序员, 都同样遵循这样的规则.
你具体做了哪些项目, 写过哪些模块, 用了什么工具, 什么语言, 有没有代码可以展示. 如果搬砖, 搬得哪些砖, 多少砖, 用的什么材料, 上没上泥, 你知不知道搬这个砖盖的是什么楼, 这楼能创造多少价值. 所以相信我, 世界上没有 "烂" 工作, 也没有写不好的简历经历, 只有不用心不动脑的求职者. 2,"简历造假" 和 "好好写简历" 别搞不清楚区别 举个例子:(1)
简历写: X 年经验做过 XX 会用 XX
面试: 一问三不知
结论: 造假
结果: 赶出去 + 黑名单
(2)
简历写: XX 学校 XX 学硕士毕业
背调结果: XX 学校其他专业硕士毕业
结论: 造假
结果: 开除 + 黑名单
(3)
简历写: 在 XX 公司实习 3 个月
背调结果: 在 XX 公司实习 1 个月
结论: 造假
结果: Offer 收回
(4)
简历写: 在 XX 岗位通过用户分析, 数据采集, 提高用户满意度
背调结果: 接客服电话, 记到 Excel, 解决用户日常问题
结论: 正常
结果: 顺利入职
请不要把我说的任何一句话跟 "简历造假" 四个字放在同一个句子里, 因为作为一个 "HR" 我相当痛恨造假.
但我也同样痛恨简历上写不清楚到底做了什么, 很多人都把简历写成了 JD.
更替一些明明有符合招聘需求的经验, 技能, 背景, 却在简历上完全体现不出来而被直接 Pass 掉的同学惋惜.
一份好的简历应该怎么写 把简历上的 "普通描述" 升级成为 HR 眼中的干货, 只用记住两点:
写具体
写结果
写具体, 写结果, 才能让人知道你真正做了哪些事情, 用了哪些工具, 做成了什么成果.
任何一件小事, 不同的人多可能都会用到不同的工具, 得到不同的结果. 工作内容是千篇一律的, 你要体现的恰好就是这些不同, 这就是你的干货.
巧用 STAR 法则
求职者没有人教如何理解 STAR 法则, 没有 STAR 法则写好的案例作为参考, 反而有可能会重写之后获得更差的效果:
可以看到, STAR 法则是需要理解和消化的, 不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的. 于是, 我们对 STAR 法则进行了优化, 总结出了真正适合写简历的公式:
超级简历公式:
动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
实际撰写形式如下:
因此参考超级简历公式, 就不会将 STAR 法则写成啰嗦的描述, 而是简单明了的戳中 HR 的需求.
通过问自己 "为什么做" 找到自己真正负责的 "大内容"
重要的是要有 "搞清楚自己到底在做什么" 的思维方式.
我用一个很俗套的冰山比喻解释一下: 很多人简历上只写 "负责 AAA","负责 BBB","负责 CCC", 这就是最表层的 "做什么", 加上一些使用的方法, 运用的资源, 算是加上了 "怎么做". 而我在案例中给出的最深层的描述, 那些在小白眼里的 "语言包装", 就是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解.
如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎, 很无聊的事情, 这些事情不但可以很生动的变为 "干货" 呈现在简历上, 而且甚至会变得不再琐碎和无聊 -- 因为你终于搞清楚自己为什么在做这些事情了.
如果你不能明白这种工作的态度和思考方式, 相信你做什么工作都只能写出个最简单的岗位职责, 回忆自己的职业生涯也是想了半天觉得什么都没做.
另外, 请明白一个更加简单粗暴的道理:
面试都拿不到的人, 是没有资格思考 "面试问到我怎么办" 这种高端问题的.
道理适用于所有行业, 竞争越激烈, 面试越难获得.
对于竞争不激烈的岗位, 说句心里话, 如果来一个面一个, 有时求职者甚至都不知道公司是做什么的, 双方还互相看不上, 互相浪费对方时间.
所以请用以上技巧写好简历, 再考虑之后的生涯发展. 人生是可以一步一步来的, 但首先你要有上进心.
来源: http://news.51cto.com/art/201912/607233.htm