从 2017 年到现在, 前端开发行业内并不平静. 受到资本寒冬导致互联网和创业市场整体遇冷的影响, 前端岗位需求有很大程度上的收缩.
一边是互联网红利期过后, 市场回归理性, 找工作艰难的抱怨声四起; 但一边却是前端技术也异常活跃, 薪水和地位继续见长.
看似矛盾的两种情景并存, 不禁让人疑惑: 这两年, 前端程序员们究竟过得怎么样?
初级前端 --"冰"
初级前端程序员供给泛滥, 待遇恶化, 发展遇冷. 对于初级人员来说, 前端市场的确已经进入全面清理期, 面临着较大淘汰风险, 优胜劣汰带来的是人才质量的整体提高, 这就不难理解为什么有很多人抱怨找工作难了.
中高端前端 --"火"
形成鲜明对比的是: 中高级工程师议价能力向好, 越来越吃香.
由于前端技术栈的不断更新, 效率提高, 同样的前端人数, 能完成比以前更多的职责范围. 在不少企业, 1 个优秀的前端工程师就能搞定 web 和移动端的开发, 甚至负责一部分后端.
还是那句话: 在激烈竞争下, 经受住考验的永远是那批更优秀的人. 中高端人才缺口大, 议价能力越来越强, 以至于拉高了整个市场的平均薪资水平.
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那么, 随着企业 (尤其是一线互联网公司) 招聘要求越来越高, 什么样的前端人更受青睐?
1. 基础扎实, 对具体主流技术栈要求趋严
2. 更看重技术广度, 兼具跨终端和后端开发能力
3. 更加重视综合能力和职业素养
因此, 基础薄弱的新人和没有及时构建竞争力的 "老程序员", 都要注意积累扎实的基本功, 技术广度与深度, 以及职业素养, 才能抓紧时间 "游回岸上".
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