把跳槽作为涨工资的一个跳板, 按道理这个是行得通的, 实际上很多人也是这么做的. 如果你一直待在同一家公司, 可能会因为岗位的原因很难晋升, 晋升不上去的话, 也就意味着你工资增长幅度有限, 这也就是为什么很多人喜欢跳槽的真正原因.
最近在职场论坛上看到这样一个帖子: 一名程序员去面试被 HR"秒拒":2 年跳槽 4 次, 没任何公司会要你! 结果蒙了! 这是怎么回事呢?
该程序员说今天很不开心, 主要是因为去那家公司面试的时候被 HR 说了一顿, HR 说你这个跳槽频率, 2 年换 4 家公司, 现在第 5 次来面试, 没有任何一家公司敢要你. 尽管如此, 这名程序员还是不认可 HR 的观点, 作为一个新人, 如果我不这么换工作的话, 怎么可能月薪从 4 千涨到 2 万呢?
我能去你们公司面试, 还不是因为你们给了更高的薪水, 否则我才不会去呢? 不要以为你们公司有多了不起, 无非就是给高薪而已.
从中我们可以看出来员工并没有意识到自己的问题, 反而坚持自己的看法, 想要涨薪就应该多跳槽. 但是这样会存在很多问题, 比如说你没有忠诚度, 这是 HR 最看重的一个地方, 你肯定达不到对方要求, 被秒拒也是合理的. 还有就是你在一家公司工作时间太短, 可能一个项目都没完成, 你又学到了多少真本事呢?
在前期的话, 你可能比较会说话, 能够忽悠到那些小公司, 但是越到后面, 想要拿更高的工资, 没有真本事肯定是很难的. 因为那些能给出高薪的企业, 那个面试官的能力会很差呢? 那么, 网友是怎么说的呢?
有网友说如果我是招聘公司, 根本就不会让你来面试, 简历那一关就被淘汰了. 或许你有一定的技术, 但是心态却出现了问题, 你沉不下心来研究东西, 表面上看你工资是增加了不少, 但是对未来的职业规划有影响, 建议你踏实工作几年, 等有了足够的沉淀之后再考虑跳槽.
但也有网友支持这个程序员, 你这个不算什么, 如果是我, 可能一年换 4 次工作. 不过你在面试新公司的时候, 要给每次跳槽找个合适的理由, 不然很容易被淘汰.
结语: 就像网友说的那样, 你能去面试, HR 并不是认为你换工作太多, 最有可能的是你技术不过关, 他们没看上你而已.
你们认可这种方式吗? 欢迎写在评论中.
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