某天中午, 和同事一起吃饭, A 脸色不太好, 我就说了一句 "诶, 看你脸色不太好, 昨晚是不是没休息好啊?", 领导 B 听见了特不屑地说了一句 "她每天都这样." 话题终结. 然后我和 A 单独走的时候, A 跟我说以后不要在 B 面前说脸色不好. 我问为什么, A 说 "我进公司第一天她就跟我说以后在公司不要说脸色不好, 因为她觉得如果你状态不好会影响工作." 听完我当时心里想的就是 MMP.
虽然我一直强调说在公司最好每天展示一个元气满满的形象, 但是并不代表要被要求每天上班应该怎样. 一个主动和一个强制性的是完全不同的两个概念. 哪怕是在领导面前, 作为员工, 也完全没必要唯唯诺诺, 百依百顺, 因为这样的你, 在领导眼中, 其实是没有多大价值的.
上一家公司的总裁助理, 因为公司业务太少, 有一段时间做的最多的工作竟然是帮老板家带娃, 那你说她上班到底有没有做事呢? 结果老板跟我说要开她的时候, 竟是老板觉得她每天什么也没干, 我当时很想说她带娃又算什么?
我们在公司上班, 大家好像有一个惯性思维, 就是你是老板, 我拿你工资, 你说什么我就得做什么; 你是领导, 我在你手底下做事, 你说什么我就得照做. 这样想本身没有问题, 但是我们应该从另外一个角度来看待雇佣与被雇佣的关系, 我付出了自己的劳动, 报酬是我应得的, 而不是一味地觉得他付给了我报酬, 我才去为他劳动.
如果他觉得这个钱花得不值得, 他可以选择开除你, 同样的, 你觉得工作不合适, 你可以辞职走人, 这都是双向的. 所以, 在工作中, 一定要摆好作为一名员工的心态, 千万不能有 "奴性". 当你这也怕错, 那也怕错, 这也怕领导说, 那也怕领导说的, 老板让你做什么你就做什么的时候, 你在领导眼里就没有太大的价值了.
我国传统观念里有 "顺" 的概念, 但是也有 "欺软怕硬" 的说法, 如果在公司你过于 "顺", 那你很多时候会成为 "软" 的那一方. 不知道大家的公司有没有这样的人存在, 就是很有自己的主见, 对领导也没有那么毕恭毕敬, 大多数时候都能和领导打成一片的员工, 相反很得领导重视. 而有一种员工恨不得看见领导就说话都说不利索的, 你觉得领导会怎么对你?
领导也是人, 对领导尊重是应该的; 你是员工, 领导对你也应该有足够的尊重. 因为大家都是为公司创造价值的人, 谁都值得被尊重!
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