对于技术驱动型就企业来说,"保持技术持续领先" 一直是企业发展战略的重中之重. 但技术型企业往往低调务实,"如何塑造和传播企业的技术品牌" 成为了一个重要的课题. 企业申请软件著作权, 专利技术, 国家高新技术企业都是塑造技术品牌的手段. 一些大厂近年来还设置了 "技术品牌传播经理" 等职位.
"保持技术持续领先" 也是需要人干出来的, 技术品牌的塑造, 不仅有助于提升企业在公众心目中的公信力, 更有助于持续招揽,"选, 用, 育, 留" 有创新精神的工程师, 增强现有技术团队的荣誉感, 组建更优质的技术团队.
开发团队的招聘一直是各个团队中最让 HR 小姐姐头疼的问题之一, 前不久还有 HR 小姐姐以事件营销 "钓鱼招聘" 走红网络, 当然我们并不鼓励这种刻意恶搞式的技术营销.
前不久 Stack Overflow 刚刚发布了一年一度的开发者调查报告, 作为全世界最权威的报告今年共吸引了近 90,000 名开发人员参与调查. 数据显示, 开发者在选择工作时最优先考虑的因素是语言, 框架等技术相关问题, 其次是企业文化.
可见向开发者人群展示企业的技术实力, 技术框架和 "工程师文化" 等技术品牌对于招聘优秀的开发者至关重要.
覆盖开发者人群, 精准推广企业技术品牌, 他们是这样做的 --
腾讯新闻前端团队开设品牌专栏, 团队成员集体入驻, 为专栏贡献优质技术文章. 在分享技术, 展示团队技术实力的同时, 他们还在文章下加入了团队介绍和招聘信息, SegmentFault 则为腾讯新闻前端团队给予了流量支持.
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