在求职的时候, 我们会遇到各种各样的面试官. 有的面试官能够充分的考察求职者的素质, 表现非常到位. 但是也免不了遇上一些特别的面试官, 他们会用各种奇葩的问题来刁难我们, 也会用奇葩的理由来拒绝我们. 最近就有一位程序员遇到了这么一位非常奇怪的面试官.
这名程序员在搜索引擎和社交两个知名公司干了五年多, 工作背景可以说是非常不错了. 不过呢, 在面试之后, 那名 hr 拒绝了这位程序员, 理由是他没有互联网气质. 这名程序员就非常无语了: 互联网气质究竟是什么呢? 我工作了五年的经历, 难道还比不上一个气质吗?
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网友看到他的经历之后, 也真是非常无语了, 就什么是互联网气质开展了激烈的讨论, 莫非非得剃个光头, 衣冠不整, 那才像个程序员吗?
1. 没有气质可能就是一个托词说程序员没有互联网气质, 其实只不过是面试官找了一个托词而已. 她拒绝这名员工肯定是有她的理由, 只不过是他不愿意说出来而已, 肯定有一部分条件, 没有满足她的预期吧.
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2. 可能招聘到人了还有一种可能就是这名面试官选到了更合适的人, 他的报价更低一些, 或者满足的条件更多一些. 这名面试官就随便找个借口来敷衍这名程序员了. 不过作为面试官, 用这个借口来敷衍求职者, 并不负责. 作为一名合格的面试官, 最好是能够明确告知对方究竟有哪些不足, 哪些需要改进, 这样也能够让求职者知道自己败在哪些地方.
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