刚刚, 多益董事长徐波回应员工自愿降薪. 他表示, 相信员工是真心真诚善意的申请自愿降薪 10%, 而不是被迫的.
徐波称, 当时申请过自愿降薪的 93% 的员工中, 凡任何符合当时申请条件(入职两年以上的正式员工), 申请过自愿降薪的人, 只要 3 天内有任何人站出来声明他是非自愿的, 是被迫的, 不论他描述非自愿是真是假, 多益公司都奖励给他 3 万元人民币, 不限人数. 有多少人如此站出来如此声明, 我们就奖励多少人.
徐波还表示, 已经收到大量可靠信息, 网易参与了这次误导性的媒体炒作事件.
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近日, 网传广州多益网络股份有限公司 (以下称多益网络) 效益良好, 却发文允许员工自愿降薪来测试忠诚度. 聊天记录截图显示, xyz 称公司效益良好利润有较大增长, 允许员工自愿申请降薪 10%.
据红星新闻报道, xyz 是该公司创始人徐波, 自愿降薪为公司忠诚度测试, 每年都会发生. 7 日, 多益网络发布公告称, 自愿降薪是员工合理合法的权利, 老员工和高管 100% 申请参加自愿降薪活动, 内心普遍真实高兴满意.
多益网络公告称, 发图前员工杨毅廷在上家企业农业银行 (行情 601288, 诊股) 做 "客户经理" 月薪 5000, 在多益月薪 7000, 他却书面期望要求多益 5 年后给他年薪 50 万. 因他工作入职 4 个多月来表现太差, 被其主管批评, 希望他改善工作态度, 他却怀恨在心, 断章取义, 扭曲多益降低 10% 年薪但提高年终奖的真相, 私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布, 后其引咎辞职.
据悉在 2019 年, 该公司还曾要求员工向老板发感谢红包. 多名员工称, 上述系列操作实为测试员工忠诚度.
来源: http://finance.jrj.com.cn/tech/2020/11/08111331236629.shtml