公司里最忌讳的行为之一就是打听别人的收入, 打听结果可能会伤到别人, 也可能会伤到自己. 一个字节跳动的程序员小哥哥不信邪,"无意" 中得到了部门的薪资列表, 结果把自己伤得很惨.
楼主身为小组长才拿 28K, 手下的人却能拿到 35K, 楼主很沮丧, 问广大网友 "怎么办". 网友们却不怎么买账, 许多人质疑他到底是不是小组长, 没准小组长只是楼主自己封的, 有权力开除人吗? 有权力给别人打绩效吗?
就算楼主是货真价实的小组长, 谁规定小组长的收入就一定比手下高了? 所谓小组长不就是汇总周报吗? 28K 不少了!
细心的网友抓着楼主 "无意" 这个细节不肯放手, 追问楼主到底是怎么拿到薪资列表的? 这不是保密文件吗?
也有人疑惑, 字节跳动的工资这么低了吗?
马上有内行人出来解答, 没错, 小组长就是同级, 正常!
更内行的人指点楼主, 是不是被工资倒挂了? 毕竟这是互联网企业常见的现象, 越晚进来的人工资反而越高.
要是不能加薪就离职, 此处工资低, 自有高处去.
一个小小的薪资列表就让楼主纠结成这样, 难怪公司都要搞密薪制.
这两位网友总结得比较全面, 要么反思差距, 要么带好团队, 要么申请加薪, 要么准备跳槽, 如果找不到更好的工作, 就知道为什么自己只能拿 28K 了.
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楼主的心情我们能理解, 工作就是为了挣钱, 谁也不愿意出同样的力气比别人挣得少.
不过话又说回来, 打听薪资有风险, 奉劝各位要谨慎! 万一自己比别人高, 趁早一边偷着乐去. 万一比别人低也别气馁, 好好找找原因, 看看到底是自己能力不够, 还是要少了, 或者是被倒挂了. 薪资待遇挂钩的因素太多了, 只有找准原因, 对症下药, 才能拿到心仪的薪资.
最后, 祝大家都能拿到高薪!
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