最近各大互联网公司裁员消息频出, 这几天被知乎上面 "如何看待马蜂窝裁员 40%","如何看待腾讯裁员 7000 人员" 等问题刷屏.
还有一个裁员名单被疯狂转载.
这些裁员消息真假先放一边, 俗话说无风不起浪, 至少行业里面释放的信号是不太好的.
不管你是主动跳槽, 还是被动离职, 每年的年初都是换工作高峰期. 就算你所在的公司很稳定, 或者你刚躲过了裁员名单, 我觉得你也有必要早做准备. 不然, 你哪一天失业了还一脸懵圈.
随着工作经验越长市场能匹配你的职位越少, 比如一个工作 1~2 年的测试, 市场上有大把的测试岗位可以匹配, 一个 15 年工作经验的测试能再找一份合适的工作并不容易.
如何应对瞬息万变的互联网行业呢? 答案是 跳槽驱动工作, what ? 每天都想着跳槽, 这是对公司的不忠, 这是不对的. 但其实这是对公司和自己的最大忠诚, 因为这样的心态才能更努力的投入到工作, 更有主动的迎接挑战. 反过来想, 假设你问一个应聘者打算在这个公司干几年, 如果他回答是 "一辈子", 仔细想想是不是很恐怖? 打算把公司当养老的地儿了才会想着干一辈子.
那么接下来如何面向跳槽工作?
第一步
你要知道你的目标是跳槽, 所以, 你要先罗列一下你想要跳槽的公司, 这个目标不能太高, 也不能太低, 比如, 你学历一般, 目前在一个不知名的小公司, 做着毫无影响力的项目, 目标是 Google,Facebook 这样的公司, 显然目标不能定的太高了. 但也不能把目标定的太低, 比如跳槽一个可以涨 500 块钱的公司, 这就没意思了, 只要老板心不算太黑, 年底给你涨 500 元问题不大的, 没必要通过跳槽实现. 所以, 你要选择一 / 多个适中的目标公司.
第二步
分析目标公司的招聘要求. 学历不够啊, 那能否提升一下学历, 编程语言不会啊! 那么就开始制定学习计划, 自动化测试, 性能测试都需要制定学习计划.
第三步
光学习是不够的, 你要把学到的技术变成工作经验, 同样一份工作有些看到的都是机会, 有些人看到的都是限制. 比如, 时常有同学抱怨,"我们公司也不做自动化也不做性能, 在这儿呆着没学不到东西没发展." , 但这不是机会么? 就是因为流程不完善, 技术落后, 你才有更多机会把学到的技术应用到的工作中, 但是, 要会分析抓重点, 找出当前工作中最需要改进和提升的地方.
把学到的技术变成工作经验, 才能在跳槽时产生真正的价值.
第四步
你要多出去面试, 你需要半年或一年出去面试一次, 然后总结经验, 还有哪些不足, 面试是检验你能力的唯一标准, 而且它还可以补充你的鸡血, 让你在接下来的一段时间更有动力工作.
你可以选择和目前差不多的公司, 或者比现在公司好一些试试, 至少保证能过简历筛选, 否则你就得不到面试机会.
但是, 千万不要因为面试的公司比现在的工资高了一丢丢, 你就打算跳槽过去. 你要考虑跳槽的成本, 过于频繁影响职业发展, 缺少某一领域业务的积累, 年龄越大越要控制跳槽的频率.
第五步
也许, 你已经成功入职了满意的目标公司, 但不要太高兴, 你需要继续面向跳槽工作. 你需要回到 第一步 重新规划目标公司.
照我这种方法, 失业是不可能失业的, 这辈子都不可以失业, 除非他们能和你一样, 但这怎么可能呢? 我还不是也没做到以上五步? 哈哈!
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