互联网公司最容易发生 "死海效应", 技术好人员的都离开公司, 剩下技术一般人员最后成为领导层, 很多程序员开始抱怨领导不懂技术, 如果领导有一下这四个表现请各位程序员做好离职准备, 有能力有技术不怕找不到工作.
第一个问题, 如果平时你和上级领导沟通比较少, 也许是你觉得安排工作直接完成就可以了, 和领导讨论技术方面领导有不懂技术, 但是你又不汇报开发过程, 觉得领导一般都是看结果. 最后领导觉得你不把他放在眼里.
第二个问题, 领导故意不安排工作内容, 在你写的工作报告中没有实际工作内容, 都是每天在学习哪种技术, 其实很多领导不知道程序员不学习新技术是没有竞争力的.
第三个问题, 嫉妒你的技术技能, 一个领导最不喜欢看到的就是属下要高过自己, 如果你技术很好, 也会遭到领导的怀恨在心.
第四个问题, 最近领导不断要求修改需求, 有时候你没有按时完成他也不说你, 但是会有暗示招高级程序员, 我们都知道修改需求是程序员最烦的一件事情.
其实有技术的程序员离开公司多半是领导的问题, 360 公司董事长兼 CEO 曾说过, 能力差的员工倾向于留着不走, 他们也不太好找工作, 年头久了, 他们就变中高层了.
自己是一个 6 年的前端开发工程师
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