现在程序员的现状是什么样的? 程序员有很多, 好的 Python 程序员还是供不应求的. Python 开发的工资一般多少? 一般而言, Python 程序员的收入水平不低. 在一线城市, 程序员的平均收入应该都能达到该市的中上水平.
有很多 Python 大牛们都拿着十几到二十万的薪资. 不过事实上有很多企业招不到好的 Python 程序员. 为什么企业很难招聘到好的 Python 程序员? 原因有很多. 下面, 千锋武汉 Python 培训小编总结了几个主要原因:
1, 被人敬仰的大牛级 Python 工程师门大都被大型的互联网公司收了, 并有着自己所需要的一切资源, 正安稳过活着.
2, 说到高薪, 想必中小企业出的工资, 是一定吸引不到 Python 牛人出现.
3, 真正的大牛不是天生的, 需要学习学习再学习. 如果你招不到, 那么你肯去培养一个吗? 很多中小企业不愿意培养程序员, 因为需要时间和财力, 又怕培养成为合格的 Python 程序员之后被挖走.
4,Python 语言虽然简单, 起步时很好学. 但真正的 Python 牛人并不是只会简单的语法, 而是各个方法都需要很多的经验, 需要有超多的实践才会出一个比较完美的 Python 人员.
5, 只要是有过一定工作经验, 或是有拿得出手作品的人, 早被企业选走了. Python 程序员供给不足也是为什么企业很难招到好 Python 程序员原因之一.
python 程序员这个职业不是一蹴而就, 需要自己不断学习, 不断思考, 不断积累的.
对于 python 程序员来讲, 他的工资是和能力是直接匹配的, 一般互联网公司, 都会给程序员进行技术能力分级.
6~7 千, 差不多是比较初级的 python 程序员, 工作年限 1 年或者不错的毕业生. 工作到了 3 年左右, 有比较好的积累, 就能度过初级, 进入程序员职业的高速发展期, 开始接触更广泛的技术知识, 开始尝试项目分析, 数据结构设计. 等到了 5 年以上, 比较优秀的人员, 薪资基本都到了 2,3 万, 步入了高级阶段.
再一个很多资料是英文的, google,Facebook 开源的系统, 说明都是英文, 所以学好英语, 也是很有必要的一部分.
当然, 对于新人来讲, python 程序员可能还存在一个误区, 通过换工作就能实现大幅度的涨薪. 所以很多人在刚开始工作的时候不断进行跳槽, 一年换一个地方. 但其实你在换的过程中, 工资表面是提升了, 但你失去了在一家企业的沉淀.
这个沉淀是指, 一家企业, 不可能开始就让你接触核心代码, 核心业务, 肯定是从边缘化开始做起, 信任关系是通过时间相互建立的. 建立了一年, 两年, 三年之后可能才能接触核心业务, 如果建立一年的那种, 你可能只是刚摸到了核心业务的一个边儿, 只是别人带着你的一个小弟, 你就跳走了, 有很多机会都没有把握.
对于长期来说, 两三年可能跳槽工资会高一点, 那么五年呢? 十年呢?
每个人不可能用两三年去衡量自己的一生, 有人 35 岁能做到经理, 有人 35 岁可能还在敲代码, 这就是一个积累的问题, 你对核心业务了解多少? 一个大系统怎么去搭建? 要非常熟悉, 而且是自己单独去搭建的. 所以说如果总是在跳槽的小伙伴们, 根本就没有机会接触核心系统的东西, 怎么可能让你带队去搭建一个大系统.
对于一个职场新人来说, 在一家公司, 只要公司业务能够正常发展, 发展还是 ok 的话, 要尽可能的去沉淀, 尽可能的在一家公司去打好你的基石, 前五年对于一个程序员来说真的非常重要, 打好一个基石, 你后面的路要比别人宽的多.
说几点建议:
一, 明确目标
每个阶段, 要给自己准备好一个学习目标, 每天花费 1 小时学习, 我是比较相信 10000 小时理论的. 想要滴水穿石, 必须持之以恒.
二, 善于总结
每天晚上, 花费 10 分钟, 或者半小时, 回顾下一天工作内容, 是否有继续改善提高的方面.
每周, 要给自己做一次总结, 这一周做了哪些, 学了哪些, 有没有达到自己的预期. 有哪些得失.
通过以上的方法, 能力会有显著的增长, 那么薪资自然也就会增长了.
来源: http://news.51cto.com/art/201908/601655.htm