科技是否缩小了性别差距? 它是否真的在带领我们走向乌托邦? 随着物联网, 机器学习等新技术日益进步并深入日常生活, 确保它们朝着包容, 平等的方向前进就成了迫在眉睫的任务.
对于科技圈的男女平等问题, 有很多可行的措施. 当然, 这其中最重要的, 是通过一视同仁抵消对个体的潜在偏见. 科技圈需要一视同仁, 因为如果保持现状, 偏见将在数字生态系统内恶性循环, 不断发酵; 因为如果一个人对现行的权力体系感到满意, 他很有可能创造新的技术来强化这一体系; 因为数字世界的规则即是高技术高投入的零和博弈; 也因为我们应该鼓励所有人, 特别是女性成为科技发展的先行者, 而不是被动接受新技术的人.
实际上, 性别歧视在科技圈比在其他圈子要更严重:《财富》世界 500 强企业中, 只有 5% 的公司由女性担任总裁; 而在科技公司, 这一比例是 3%.
很明显, 原本为了推进民主化建设的科学技术, 正在数字世界中重现现实生活中的隐患: 性骚扰, 伴随灵活性的不稳定性, 不完备的救助平台等. 对于这样一个依旧不平等的体系, 没有起到应有作用的 "解决方案"(包括演说, 请愿, 培训项目等), 我们应该怎么做? 该如何改善这些方案? 下文的建议也许能给我们一些启示.
一. 教育
来源: http://news.51cto.com/art/201907/599369.htm