前阵子, 我和阿里的薪酬福利专家 M 同学聊了一下午, M 同学做了 9 年薪酬, 和我们吐槽了很多薪酬方面的现象, 也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识.
这一次, 我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家 T 同学, 从他的视角中, 我们来看一下金三银四的招聘旺季下, 10 条求职的黄金规律.
可以说每一条都很有深度.
文末还给大家整理了多家大厂的面试题汇总, 免费分享给大家, 再结合下面的十条求职建议, 希望小伙伴们面试都顺利成功~
十条建议
第一条
很多时候, HR 不要你, 不是因为你水平的问题, 也不是因为你专业技能的问题. 而是 HR 自己对自己没信心, HR 没把握你这样的候选人, 会不会踏实地在部门内做事. HR 觉得你够聪明, 够优秀, 但不敢用你, 因为他们担心花了很大的精力去培养你, 最后你没花心思放在这份工作上, 这对 HR 和用人部门都是很大的打击.
第二条
薪水高是否意味着一份好工作, 答案无疑是否定的. 一般情况下, 薪水和期待成正比, 既然有人给了你更高的经济回馈, 那就意味着对你的期待更高. 而一个人创造的价值并不完全由自己决定, 还依赖于客观的条件, 比如团队, 客户, 同事, 客户, 周期等. 如果你要先享受更大的收益, 然后再去创造价值, 往往翻车的概率会很大.
第三条
手里攥着 Offer 来谈更高条件的候选人, 一般不会被待见. 如果单从薪酬上看, 永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己, 拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑. 收入不是不重要, 但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件. 特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话, 可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识.
第四条
企业对外招聘的时候, 大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值, 这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准. 确实, 薪酬写的越高越能吸引人, 但职位工作的内容和挑战, 会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视. 像在阿里, 看官网上的招聘, 我们不会放出某个职位的薪资范围, 销售岗位偶尔例外.
第五条
如果你真的有两把刷子, 学历限制, 工作年限条件, 专业背景要求都不是问题. 公司的 JD 是 HR 部门写的, HR 希望能够最大程度上用高效率的方式筛选到合适人才. 但实际的用人部门的需求更现实, 用人部门只在乎来的人能不能解决问题. 在阿里也有大专甚至中专的同事, 一点都不影响他们成为公司的优秀员工, 在职场上的员工优秀与否和学历有时候并不是正向关系.
第六条
如果你现在的领导, 排斥异己, 容不下不同的声音, 搞裙带关系, 专心培养自己的所谓派系, 评定业绩的时候做不到看业绩说话, 那就早点离开, 不要把自己有限的人生浪费在无聊的蝇营狗苟上. 而且离职也并不是一件坏事, 离职在另外一方面有助于提升自己的认知, 要扩大自己的视野, 机会也会更多, 所以别总纠结着或依依不舍, 成年人都懂得取舍.
第七条
人有三观, 企业也有. 但三观约束自己还行, 不能用它来界定他人. 因为你不是对方, 你不了解对方, 你对其他一切知之甚少. 不要因为局部而否定整体, 每家公司都有自己的问题, 我们是选择一个适合自己的平台, 不是扮演企业的道德和伦理的警察, 用自己的三观来判断一家公司的好坏, 这很幼稚, 所谓 "三观正" 其实是个简称啦, 全称是:"三观正好和我一样".
第八条
如果真的想好好锻炼自己的能力, 那一开始就不要先去环境特别稳定, 管理特别健全的公司. 我们以 HR 来举例, 现在人力资源工作在一些超大型的企业里, 已经分工的非常细, 某些环节跟工厂的流水线差不多, 流水线一多, 就会让 HR 学习能力不够强, 学习速度不够快, 影响了个人发展. 倘若你已经在超大公司的内部工作, 那也尽量选择有挑战的事业部.
第九条
求职受挫, 简历被虐, 面试碰壁等, 这些都不是你可以气馁的理由. 求职中的挫折在工作挑战面前有时候都不值得一提, 失败的场景以后还会经常遇到, 所以你还是提前让自己内心坚强一点, 别总玻璃心, 没人同情你的脆弱内心. 受挫之余, 抓紧学习, 在别人玩的时候你在偷偷练级, 这才是你应该做的事情.
第十条
没有什么企业或单位是完美的, 没有缺陷的, 每个公司都会有一些自己的问题, 就算公司很好, 你也有很大概率会遇到一些不是那么好的同事, 上司或者合作伙伴. 在阿里也是, 你不可避免会和自己不喜欢的人一起共事, 但重要的是你的耐心, 有耐心的人和任何人都能配合好工作, 没耐心的人半年就换一份工作.
以上就是来自阿里技术专家给求职者们的十条黄金建议, 希望对每位面试小伙伴们有所帮助, 在求职过程中不踩雷区, 面试顺利顺利顺利~
文末小彩蛋
对于我自己, 不知不觉自己已经做了几年开发了, 由记得刚出来工作的时候感觉自己能牛逼, 现在回想起来感觉好无知. 懂的越多的时候你才会发现懂的越少.
总而言之, 成功是留给准备好的人的. 无论是参加什么面试, 都要做好充足的准备, 注意好面试的礼仪和穿着, 向面试官表现出自己的热忱与真诚就好. 即使最后没有过关, 也要做好经验的总结, 为下一次面试做好充足准备.
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为什么某些人会一直比你优秀, 是因为他本身就很优秀还一直在持续努力变得更优秀, 而你是不是还在满足于现状内心在窃喜! 希望读到这的您能点个小赞和关注下我, 以后还会更新技术干货, 谢谢您的支持!
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