前言
最近部门招聘, 很多工程师, 包括我在内都参与了内推和面试的过程, 经过这次招聘, 我发现能够最终拿到 offer 的人, 基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了, 后续的面试只不过是一种验证而已 (注意, 是验证, 而不是走过场), 除非你面试过程中犯错误, 或者你不想来, 否则, 那个 offer 一定是可以拿下的.
阿里薪资结构: 一般是 12+1+3=16 薪 • 年底的奖金为 0-6 个月薪资, 90% 人可拿到 3 个月
在来看看阿里巴巴的对应薪资年薪.
那些拿下 offer 的人, 基本上都有这么一些特征
但是, 满足前面 4 点, 三年经验也只能保证你能有 P6 的评级, 不一定能保证 P7 的评级, 那么, 如何才能评到 P7 呢? 以笔者观察到的案例, 是否 P7 一条最关键的就是你是否业内有知名度.
之所以提到知名度, 源于笔者认为, 这一条对于候选人来说最容易提升, 否则, 你和现有的阿里的工程师去拼 JVM 实现, MySQL 优化, 毫无优势, 面试官有什么理由给你那么高评级呢.
那么, 如果我要拿 P8 呢? 郑重的提示读者, 如果你亲自拜读了这篇博文, 并且觉得收获匪浅, 那么你肯定还没达到 P8 的要求, 因为笔者所见的 P8, 在业界知名度, 综合能力方面, 都已经超越了我言语所能描述的地步, 我这篇文章, 对于他们来说, 一点价值都没有. 这种修养, 绝对不是三到五年就能熏陶出来的.
再看看 p8 到底是个什么样的存在
那我们今天回过头来看 P7 的整个的知识一个大体系, 一共有以下几点
找到正确的学习路线
一, 架构师专题
想要掌握复杂的技术, 必须要理解其原理和架构. 本模块结合实际一线互联网大型项目理解架构思维, 抽丝剥茧, 层层深入, 帮助大家成为 Android 架构师, 在思想上对架构认识有一次升华, 并知其所以然, 把别人的架构思想学以致用
二, Android 底层开发
学习 Android 底层开发知识, 掌握前沿技术, 紧跟潮流. 在人工智能的 ai 时代能够掌握先机
三, 高级 UI
学习 Android9.0 最新技术, 刘海屏适配技术, 淘宝实战屏幕技术, 帮助大家学习在原生体验上更高一层楼
四, 性能优化
大家都知道, 性能一直是让程序员比较头疼的问题. 当系统架构变得复杂而庞大之后, 性能方面就会下降, 如果想成为一名优秀的架构师, 性能优化就是你必须思考的问题.
所以性能优化专题针对想进入大型 BAT 公司, 对项目的运行效率不是很满意的开发者朋友, 增加 App 发版之后的运行体验, 让你面试可以如云流水的答出答案.
五, Flutter
跨平台的技术方案正在受到越来越多人和企业的关注. 尤其是 Flutter 把混合开发推向了一个高潮. 如果你想进大厂, 强烈建议先学会 Flutter. 哪怕进大厂去拧螺丝, 但是前提是你得在面试环节把飞机给造好.
技术脑图
Flutter12 节视频教程
总结
其实要轻松掌握很简单, 要点就两个:
找到一套好的视频资料, 紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习.
多练. (视频优势是互动感强, 容易集中注意力)
你不需要是天才, 也不需要具备强悍的天赋, 只要做到这两点, 短期内成功的概率是非常高的.
对于很多初级 Android 工程师而言, 想要提升技能, 往往是自己摸索成长, 不成体系的学习效果低效漫长且无助. 下面资料部分截图, 诚意满满: 特别适合有 3-5 年开发经验的 Java 程序员们学习.
视频教程
上述资料资源现开放免费获取, 附送高清脑图, 高清知识点讲解教程, 以及一些面试真题及答案解析. 送给需要的提升技术, 近期面试跳槽, 自身职业规划迷茫的朋友们.
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