程序员反对加班的 "996.ICU" 项目三月底在代码托管平台 GitHub 上线以来, 引发广大互联网行业内外人士讨论, 中青报, 人民日报, 央视财经等央媒也纷纷撰文, 谴责侵犯劳动者权益的行为, 以及对年轻人生活压力日益增大的关注.
如今, 滥用雇主优势地位, 漠视和侵犯劳动者权益的情况, 在职场已经很常见了. 996(早上九点上班, 晚上九点下班, 一周工作六天)这种工作制度有从互联网企业向非互联网企业, 从一线城市向二三线城市蔓延的趋势.
依法保障劳动者利益, 对于企业和国家的长远利益是有帮助的. 劳动者维权意识的觉醒, 敢于正面挑战不合理的现状, 并引发政府监管部门的支持, 这也是值得肯定的. 只是, 劳动监察部门接下来恐怕要 996 一段时间了.
但我们也要正视一个问题. 如果把世界上所有国家和所有企业按照勤奋程度排个序, 中日韩三国和这三个国家的企业, 在两个榜单上都是名列前茅.
东亚自古素有勤奋努力的民族传统, 以及人均资源紧张的竞争压力. 而在当下中国的互联网行业, 竞争更是进入到白热化. 中国互联网行业 20 年的高速发展, 聚集了大量的资本和人才, 但代价就是企业间竞争带来的工作强度提升.
以中国当下的经济形势和发展阶段, 像欧美企业员工一样潇洒, 一言不合就休假, 阳光沙滩晒得黝黑, 至少还需要一代人的努力.
而法律和政府能起到的作用, 更多是避免出现 "观众效应", 即看演出看电影时前排的观众不守规矩站起来了, 后排的人不站起来就看不见, 最终大家都站着看, 累得很.
法律法规和政府监管并不能改变竞争与加班这件事本身, 只能尽可能让企业以合法依规的方式开展经营活动, 该发的加班费要发, 该安排的调休要有. 只要存在一家企业不守规矩开挂套利, 所有企业必然一起跟进, 这种情况下, 让劳动者自己用脚投票换工作是没意义的, 最后无非是咖喱味的屎或者屎味的咖喱这种两难选择.
另一个方面, 谈到个人的选择, 一味鼓吹拼搏和奋斗, 也是偏激和不科学的.
以熬夜和晚睡这件事为例, 我们必须承认人与人存在个体差异. 不能因为有人每天只睡四五个小时, 把多出的时间用于工作, 就如法炮制. 且不说熬夜缺觉会让大脑迟钝导致工作效率下降, 长时间高强度工作, 对绝大多数人的身体, 都会带来不可逆转的伤害. 有鉴于此, 用巧劲就好过用蛮力.
因此, 我给初入职场的人的建议是, 当遇到经常需要加班的企业, 尤其是全员 996 的企业, 你需要分析一下, 这家企业的加班是否是长期的? 是否是必要的?
真正优秀的企业, 即使存在整体的, 频繁的加班, 只要是真的业务发展需要, 并且这份工作履历能为你带来真正的成长, 我也认为在这样的企业工作是有价值的, 这种情况下, 加班是为了你自己的成长.
而另一些企业, 在竞争中处于劣势, 甚至发展已经见顶, 加班只是出于老板的焦虑, 实际上只是打消耗战, 工作效率极低, 大家甚至为了假装很忙而处心积虑各种表演, 或者工作本身并不能让你真正积累经验, 遇到这种情况, 我建议你早日用脚投票.
而对工作有一定年限的互联网行业从业者, 我建议你很认真的想一想, 你当下所从事的工作, 能做到你多大年龄的时候?
互联网行业看似高薪, 但如果工作时长变为朝九晚五, 鉴于时薪水平, 整体待遇恐怕要下降不少; 考虑到互联网行业职业寿命普遍较短, 这相对高薪的时薪水平, 也只是预支了 40 岁以后的工资而已.
不要以为我在说笑, 最近腾讯, 京东, 百度, 网易等大龄互联网企业, 已经对大龄员工出手了, 涉及到的很多员工甚至是企业的中层和高管.
我在以前的文章《对不起, 你的企业并不需要你》也谈过, 很多人离开企业, 是不具备独立生存的能力和价值的. 企业是以员工整体能力叠加生产资料去创造价值的, 是去个人能力化的. 大多数员工在企业拿的工资, 其实高于他在企业的工作产出价值. 意识到这一点, 意识到互联网行业不养老, 我们是不是应该为自己离开企业后的生活早做打算?
关于如何将你自己打造为独立的生产力单元这件事, 我以前的文章已有论述, 这里就不重复了. 我不是鼓励人人都去创业去做生意, 但你需要意识到, 终有一天你需要独立去为自己, 为家人挣一份收入, 那么你是否已经开始为这一天的到来, 做一些有意义的准备呢?
什么情况下, 人应该给自己工作? 你或者能以更短的工作时长, 取得不低于在企业打工的收入水平; 或者能以在企业打工的工作时长, 取得高于在企业打工的收入水平. 希望大家早日达到这个境界.
996.ICU 事件, 为企业和个人都敲响了警钟, 我觉得这对个人的觉醒是好事. 企业不可以再为短期利益做一些短视的选择; 而个人必须为自己的长期利益, 做长线的准备.
来源: http://www.tuicool.com/articles/ai67jeu