今日, e 成科技宣布完成 8000 万美元 C 轮融资, 此轮融资由光速美国基金 (LSVP) 和阳光保险领投, 老股东光速中国基金, 凯辉创新基金和 Schroder Adveq 跟投, 光源资本担任本轮融资独家财务顾问. e 成科技创始人兼 CEO 周友鸿表示, 本轮融资将主要用于加速人力资本数字化平台建设, 产品及技术研发投入, 人才引进及加速市场化等方面.
目前 e 成科技已经搭建了包括数字化招聘, 定岗定薪, 人才盘点, 组织诊断等产品矩阵, 并实现从外部候选人到内部员工的全场景化 BOT 服务, 打造 CEO 的第四张报表. 目前已服务包括腾讯, 万科, 绿地, 金科, 法雷奥, 科大讯飞, 微众银行等知名企业, 覆盖互联网, 房地产, 金融, 汽车, 制造业, 高新科技等诸多行业.
光速美国基金合伙人 Will Kohler 表示:"中国企业正在进入精细化经营时代, 提升人力资本效能, 实现人力资本增值将成为众多企业的需求, 企业级服务市场必将迎来巨大的发展机遇. 在美国市场, 我们已经看到了这样的成功先例, 比如坚持技术导向, 产品投入的 workday. 巧合的是, 我们在 e 成科技身上也看到了这一点, 他们多年始终坚持打磨 AI 技术, 坚持产品领先, 为企业提供优质的数字化人力资本服务, 我们相信, 未来 e 成科技一定会成为中国企业级服务赛道的优秀企业."
本次融资领投方阳光保险表示:"e 成对 HR 在招聘和人才管理上的痛点有着深入理解, 在 AI 技术上有着多年持续投入, 建立了坚实的技术能力和丰富的产品矩阵, 获得了大量客户的认可. 我们相信 e 成团队未来会继续创新, 以 AI 技术让企业在招聘和人才管理领域更加高效."
e 成科技最早的机构投资人光速中国基金创始人韩彦表示:"人力资本的数字化, 智能化, 平台化是件很大的事情, 国外在这个领域有许多家非常成功的大平台公司, 中国的市场更大, 且刚刚开始. 过去几年 e 成每年以 2-3 倍的速度在成长, 已经成为中国领先的人工智能 SaaS 企业, 这和公司在数据, 智能这两个点上不遗余力的投入和积累离不开. 我们相信中国的数据和应用是肥沃的土壤, 在这个土壤里一定能结出具有世界影响力的'果子'."
凯辉基金管理合伙人段兰春表示:"凯辉一直密切关注着创新科技赋能传统行业, 而 e 成正是通过运用大数据和人工智能对 HR 行业进行赋能的典范. 人才日益成为企业发展的核心资产, 其关键在于如何招对人, 用好人, 以人才战略支持企业战略. 从 2016 年开始, 凯辉见证着 e 成不断的迭代成长, 其不断完善的产品, 日渐丰富的产品线, 受到越来越多行业龙头企业的认可. 我们非常看好 e 成的未来, 希望能帮助越来越多的企业高效地找到对的人才, 提升全社会人岗匹配效率."
数字化时代, 人和组织边界被打破, 企业管理逐渐向 "人" 回归, 人才数字化和人才战略数字化成为不可避免的趋势.
作为国内领先的人力资本数字化平台, e 成科技创新性地提出 "画像是人力资本数字化的起点", 集结了全球知名咨询公司的专家队伍和 50 名算法工程师组成的算法团队, 沉淀了强大的云计算能力及深厚的数据积累, 基于先进的 AI 算法和行业领先的知识图谱, 以画像为统一标准, 通过对员工画像和组织画像的数字化刻画, 以可视化形式为 CEO 展现组织的人力资本构成, 核心竞争能力分配, 与行业标杆差距等关键数据, 为管理者制定人才战略提供依据, 最大限度释放组织管理潜力.
"专家 + AI+ 数据" 三驾马车发挥协同效应, 极大提高 HR 工作效能, 降低企业成本, 帮助企业实现人力资本精细化, 精细化, 精准化的管理.
周友鸿提及:"今年是我在人力资源行业创业的第 16 年, 也是 e 成成立的第 6 个年头. 创业至今, 我始终相信优秀人才是组织最重要的核心资产, 人才与组织的连接在未来有太多可能性. 数字经济时代到来, 人力资本行业将被赋予新的生命力, 在组织战略制定与落地, 提升组织效能, 增强组织竞争力等方面发挥至关重要的作用."
他强调, e 成的定位是要打造一个行业领先的人力资本数字化平台, 通过科技驱动人才升级, 改变传统且粗放的人力资源管理模式, 提升工作效能与产出, 助力企业实现战略成功. 周友鸿相信,"'招对人, 用好人'比'招到人, 有人用'更重要. 我们希望可以通过 AI 技术的赋能, 帮助企业招到真正基因匹配的人才, 实现人才与组织的智能化, 数字化管理. 这也是我们奋斗的目标."
来源: http://www.tuicool.com/articles/ruaUnmR