1. 要带着问题出发, 以问题为导向去学习, 这样会避免 集邮式学习等自欺欺人的学习方式.(常见的是, 读书不一定要把书读完, 而且要去解决自己的问题_如果没有问题咋办?)
2. 人的记忆方式, 是节点加联系, 所以学习就是在不断的学习知识点, 不过要想及时得到反馈就需要把学到的知识点用起来, 从应用中去看.
3. 不断的更新自己的认知, 这才是最重要的 (最近我一直在刷新旧认知, 以前浪费时间觉得反正时间不值钱, 现在才知道时间价值是由未来决定, 而现在决定着未来)
4. 接触新的东西, 不要喜欢重复, 只有不断去接触, 不断去尝试, 才能让脑子动起来.
5. 在学习并且应用得到反馈后, 定期的对其进行总结归纳, 从更好维度去看问题. 这也是不断成长.
最后讲讲目标定义 (这也是我最近一直在思考的问题)
思考三个问题
1.10 年后我想成为什么的人?
2. 我从哪里获取经济来源
3. 我从何处获得存在的价值
(这个问题, 我需要不断的去想, 最近真的发现, 没有目标, 怎么走都走不稳)
下面是有关学习系统的一些问题
1. 不知道什么问题
采用方式:"如果怎样, 会更好"
每天呢, 记录一天的事 + 完成的成果 + 想要达到的成果. 最后这两者之间的差距, 就是你的问题, 而你需要不断去寻找答案, 去应用实践, 缩短这种差距.
2. 孤立的知识点
采用方式: 去思考, 如何将知识点联系起来. 用发散思维.
3. 失去挑战性
采用方式: 我现在面对的这个东西, 有哪些是新的? 如果有, 那他就是一个新问题, 新的挑战. 然后就是定下目标, 规划, 去解决他
4. 方法论这么多怎么学的完?
采用方式: 去看看那些东西是不变的?(这一点我最近也有一些体会, 说到沟通交流, 大部分模型都有一个底层支架 "WYH") 不过要内化这个框架模型, 需要不断去尝试, 不断去总结 (我也正在做)
5. 如何检验成果
采用方式: 把它讲出来 (就像我现在这样, 我现在的理解肯定较浅层, 我会不断更新)
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