说到面试, 只要找过工作的人都有经历过, 对于传统的面试来说, 现在的面试方式真的是稀奇古怪, HR 什么样的问题都能问的出来, 让很多面试者都一脸茫然, 要知道, 面试本身就是考验一个人的综合因素, 而且还要看现场的表现能力, 有些面试者因为过于紧张, 很容易发挥失常, 现在互联网行业发展十分迅速, 在待遇方面也非常高, 像 BTA 这种互联网大厂来说, 更是大多数人首选的地方, 不过公司要求也是非常苛刻, 往往都是名牌大学, 最近有位男子在职业论坛留言, 分享了自己的面试经历, 男子面试百度, 技术四面都通过却还被拒, 给出被拒理由第一次听说, 到底怎么回事? 请往下看.
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据男子描述: 对百度很失望. 面试百度机器学习, 技术四面通过后, HR 要求薪资证明. 本人之前薪资有点低, 但没有作假, 以为少要点薪资没关系, 在大厂先镀金重要. 最后被拒. 打听了下, 是自己的薪资太低, 能给我的最低薪资涨幅过大, 需要上面审批, 于是拒了. 真是无语, 你少给些也行啊!!!
从描述中可以看出, 男子被拒的原因, 竟然就是因为之前的薪资太低, 而百度给出的最低薪资, 比男子之前的公司高出很多, 因此说涨幅过大需要上面申请, 而网友对于这种被拒理由, 表示真的是第一次听说, 甚至还有点不相信, 后面男子还透露开始问原因, HR 说流程出了问题, 后私自问招聘的程序员面试官, 说是薪资的问题, 面对这种被拘拒男子觉得很无语, 甚至表示你少给些也行啊. 不管怎么说, 既然悲剧, 只能面对事实, 只好抓紧时间再找其他公司, 而对于这次面试只能当作一次经历, 在找公司的时候一定要注意薪资问题, 不要再发生类似的事情.
网友对此说出自己的看法:
1, 楼主要是岁数超过 30 这件事我就能理解了 知道一两个 今年是因为岁数大 被拒.
2, 您好, 大公司和央企国企都这样, 薪资涉及财务等制度, 也会造成未来你和其他同事心里不平衡等问题, 为了公平起见....
3, 像这种大厂, 每个级别都有一个薪资范围的, 你的薪资跟那个范围差太多, 到时候 HR 要单独审批和给出合理解释, 就相当于特例, 而你的级别可能不是那种值得他们去操作的 level, 所以.... 你懂的喽, 不管怎么样, 加油!
小编觉得对于大公司, 在要求方面本身就比较严格, 要综合考虑多种因素, 但也不要因为被拒而沮丧, 只有积极的去面对生活, 其实调整好自己的心态, 坚信自己一定可以, 毕竟自己还年轻, 有的是机会, 只要后面肯不断的努力, 相信会越来越好.
对此大家怎么看?
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