如果你本身具备很强的实力, 不要因为对求职简历细节不重视, 反而痛失良机.
求职加薪, 除了平时的积累以外, 更要懂得积累求职相关的技巧和经验. 想进入心仪的公司, 这样才能事半功倍.
求职跳槽的三大误区
第一个误区, 求职跳槽就是找工作之前 3 个月的事.
如果想进入自己心仪的公司, 首先肯定需要方法和长时间准备的. 而且, 越好的公司, 准备的时间越长, 准备跳槽的时间周期, 最好以年为单位, 而不是 3 月的临时备战.
第二个误区, 以纯生态的方式去面试, 简历不做优化, 谈吐技巧不做改进, 以原味出现.
很多人会说, 这不是简历作弊吗? 请记住, 这并不是让你去瞎改莫需有的经历和职位, 这是优化你自己. 人靠衣装, 马靠鞍, 简历就是每一个人的名片和身份, 一定要更早的意识到并 "优化" 自己, 而不是有意去 "破坏". 现在, 基本每一份简历, 在你投递以后, 都有第三方的公司, 系统结合人工的方式, 鉴别简历真假, 只不过你不知道而已. 所以, 很多时候你的简历已经进入了大部分公司的黑名单, 你还不知道是为什么. 你能想到的, 其实公司在面试的第一个环节已经通过第三方公司做过筛选了.
第三个误区, 我的履历是小公司, 想进大公司需要镀金.
很多小公司的朋友, 一直比较懊恼的事就是没有大公司的经历和背书. 一直认为这是自己不能进入大公司的原因. 其实, 小公司也有自己的优势, 只不过你没有在你的简历上重点突出而已. 其实, 这些优势也是大公司目前找人最看重的, 你却没写.
如果把这些误区都正视了, 自然就会开始重视和思考怎样才能去自己心仪的公司的方法和步骤.
面试公司的准备步骤和心得
第一步: 简历自我评价改进
简历就是每一个人的招牌, 招牌必须得帅.
首先, 需要快速改进自己的招牌.
每一个简历基本都有自我评价这一项, 很多朋友并不是很关心, 苏不然就是在这个环节丢失了面试的机会.
截取一小段简历的自我评价作为例子:
在互联网电子商务行业和旅游行业, 有着 10 年以上的产品技术资深的经验: 先后在美国新蛋 newegg, 淘宝, 百度, 携程等大型互联网公司工作, 从最早美国新蛋一名程序员, 到淘宝的技术架构工作, 再到百度的研发经理, 再到现在的携程定制旅游 CTO, 管理产品技术等团队, 一路的成长轨迹已经成为自己最大的财富.
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后面是你在工作期间取得的重要的业绩, 比如: 在公司期间的最佳团队奖 (说明你的管理实力), 这里要结合你面试的公司的职位来突出业绩点.
首先是让对方对你有兴趣, 其次才是你取得的成绩, 尽可能把自己的优势突出在最前方.
当然, 我知道你肯定会说, 我没有这样好的履历. 那就拿出你现阶段, 最拿得出手的优势点, 放在最前面.
举个栗子, 你没有大公司的经历, 那就突出你自己本身, 比如你的成长经历, 或者你的自学成才经历, 你的项目历练经历等. 这个阶段没有大公的履历, 那就要突出自我未来成长优势.
还是举个例子, 俞军, 前百度产品副总裁, 首席产品架构师, 互联网产品经理的祖师爷, 我截取一段他当时面试百度的简历中的自我评价.
26 岁, 上海籍, 同济大学化学系五年制,
览群书, 多游历.
长期想踏入搜索引擎业, 无奈欲投无门, 心下甚急, 故有此文.
如有公司想做最好的中文搜索, 诚意乞一参与机会.
自我评价:
本人热爱搜索成痴, 只要是做搜索, 不计较地域 (无论天南海北, 刀山火海), 不计较职位 (无论高低贵贱一线二线, 与搜索相关即可), 不计较薪水 (可维持个人当地衣食住行即是底线), 不计较工作强度 (反正已习惯了每日 14 小时工作制).
如果是你在找搜索相关的人, 你看到这样一份简历会怎么样, 是不是会眼前一亮呢?
这个阶段, 你看到有任何大公司履历吗, 没有, 有的就是自己想励志从事搜索行业的抱负和雄心壮志, 这就叫突出自我未来成长的优势.
这里还给大家提醒一点, 简历内容不要再出现什么精通, 熟悉等字样, 需要把精通, 熟悉转换成更具体的内容, 并且把简历用 ppt 等工具重新制作, 最好转换成 PDF 格式.
简历切记别千篇一律!
第二步: 简历项目经验改进
有了第一步自我评价的敲门砖, 才会有项目经验的介绍.
首先, 要做的就是精简你的项目经历.
我相信, 你一定会有你拿得出手的项目, 你认为还不错的项目, 重点突出这些项目的详细描述, 不重要的经历就一笔带过即可.
还是举一个例子, 在简历中截取一段项目描述, 大家作参考.
负责携程旅游事业部签证, 国际火车票, 定制旅游三大业务线的产品和技术团队管理工作. 具体工作分为 五个方面: 团队建设和管理, 业务的产品规划和把控, 负责整体技术架构的规划和把控, 项目的推动和持续跟踪, 敏捷教练:
1. 团队建设和管理: 组建整个团队, 团队成员包含: 产品经理, 开发主管, 开发工程师, 项目经理, 测试主管, 测试人员.
2. 业务的产品规划和把控: 负责各业务线产品的需求调研以及规划, 制定各业务板块每一个季度详细产品规划方案, 并且跟踪实施和改进;
3. 负责整体技术架构规划和把控: 负责各业务板块的整体技术系统架构设计方案, 推动各业务板块往大型分布式系统演进;
4. 项目的推动和持续跟踪: 把控开发任务的需求分析和开发计划制定; 带领以及指导整个团队: 产品, 技术, 测试, 用敏捷的方式快速推进产品和技术计划;
5. 敏捷教练: 第一个在携程内部, 采用敏捷的方式驱动产品技术, 帮助成员跟上敏捷的节奏.
......
这样, 是否把具体你在项目中的工作职责, 拆解成具体可评估的内容, 并且这些内容还能突出你的优势.
当然, 你需要根据你当前的情况来具体分析. 比如, 这个阶段你是程序员, 产品经理等, 自我评价和项目经验等, 都是一脉相承, 通过项目来辅助来突出自己的优势.
第三步: 针对公司职位定制简历
在互联网大数据的背景时代下, 谈到的都是千人千面, 为什么简历就不能是千人千面呢?
目前, 很多朋友投递简历到公司的时候, 还有一个习惯, 采用是机海战术, 认为投递简历是多多益善.
其实, 投递简历不需要太多, 重点是找到投递的渠道, 以及根据公司的情况来定制自己的简历. 如果有想要学习 C/C++ 的小伙伴, 可以关注小编 [C/C++ 企鹅群 374890319] ,wx 公众号: CPP_cx 小编也有 5 年编程经验了, 免费送一套比较系统的资料, 教程和工作经验, 就当是福利吧! 21 天速成加 QQ 群: 374890319
举一个例子, 你准备面试架构师 or 项目经理, 又 or 你打算技术转产品, 是不是你投递的简历里, 是否应该突出未来你想从事的具体工作, 与你相关的优势点在哪呢?
这里还给大家提醒一点, 这里最好结合你投递的公司来优化你的简历. 每一个公司的文化和氛围都不一样, 所以, 对应的面试官, 查看简历以及现场面试的时候, 除了你的硬实力考察以外, 软实力的考察还不太一样. 这些, 你可以考虑在简历中, 根据公司的情况来重点凸显.
以上就是我给到大家关于求职相关的 3 个建议, 希望你们能早日加入你心仪的公司.
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