3-8 年内职场老鸟
说明工作经历的里程碑 在这些阶段各自创造哪些个人 "代表作", 要列举出具体事迹或数据, 以及在不同阶段学习到的主要「功课」, 个人软硬实力的提升.
回顾曾面临的关键挑战 自这些挑战中, 你如何排除万难, 度过难关, 甚至开创新局等. 这部份将可凸显你的处世 EQ, 以及解决问题的能力等强项.
细述领导的实战经验 年资 5 年以上的工作者往往已面临领导课题, 故可以谈一下自己既有的领导经验, 包括你的领导风格, 激励方式及「实绩」, 作为主考官参考.
10 + 年高阶经理人
强调重大成绩及累积资源 越具体越好, 包括业绩数字, 得奖纪录, 业界人脉等.
提出对新企业的想法 个人对于新公司有哪些观察与建言, 未来想在此完成哪些贡献, 达到哪些成绩, 或开展某些新业务等.
说明如何将过去经历重新应用 这阶段的工作者是成熟的, 新公司会想了解你如何将过去丰富的经验与资源, 运用于目前的新任务, 彼此加乘.
5 分钟如何分段进击, 事先架构一个完整内容?
简短自白 (1 分钟)
这部份像是简历表自传的口语版本, 包括你最近的头衔. 也要说明有几年职场经验, 在哪些企业待过, 若是大公司, 把名字报出来.
这段可尝试用不同方式来表达, 一直到说得很顺为止, 接着便可写下来再次修润精简.
主要长处 (30 秒)
列举 3~5 个长处, 例如「带领跨部门团队迎接挑战」然后再用一个简短句子来总结自己的长处, 技能及经验, 这就是你的求职筹码.
简短自白加主要长处时间勿超过 1 分半, 这段开场白恰构成别人对你的第一印象.
事业成就 (2 分 30 秒)
重头戏来了! 按时间先远后近, 包括服务的企业, 职位, 工作内容, 主要成就, 服务期间等. 讲述时要将每个职涯转折点交代清楚.
若职涯超过 10 年, 则可能得分段交代故事. 在每阶段中强调对公司的建树, 并交代每一件成就的当时情况, 处理方式及最后结果.
离职原因 (30 秒)
离职原因最敏感, 事先就该沙盘推演, 现场还得见招拆招. 有 3 条教战守则: 小心处理, 主动出击, 心安理得.
尽量保持镇定, 离职原因主动先说, 不要讲太多废话, 但也不要想蒙混过关. 通常主考官不会对神情镇定的人穷追猛打.
未来动向 (30 秒)
压轴部份谈对自己的规画, 对这份工作的期待, 可以谈你的理想, 抱负, 也借此表现对这家企业, 这份工作的热忱与决心.
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