这其中应用最广泛的. 但从各招聘信息上来看, Java 程序员的薪资也是从最低 4k 月薪到高达百万年薪不等, 从专业角度来说, 架构师是薪资相对高的, 实习生找开发岗现在也比较难了.
不过最近有个两年 java 开发经验的程序员, 因为公司倒闭了所以重新找工作, 面试官在网上吐槽他底子太差, 只会 curd, 所以整个面试过程 1 分钟不到就结束了... 还说自己推荐了一些书和平时关注的资源, 说这个 24 岁的年轻人不懂如何学习和沉淀, 过早地丧失竞争力真是太可怕了, 奉劝各位年轻的程序员千万别偷懒, 导致提前消费了自己的竞争力!
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不过该面试官的这番言论, 很多人好像并不买账, 觉得 24 岁的年轻人大部分懂的也就是 curd, 难不成需要他有架构师水平?
总结了下网友们的意见, 用一句话概括就是: 面试造火箭, 工作拧螺丝.
对于这件事, 分享几条网友的评论:
网友一: 也要看面试的职位, 要是这个人面试的是架构师高级工程师之类的, 肯定是不行的. 其实真要说起来, 两年会 curd 已经算不错了, 我还见过 5 年的只会 curd 的呢, 现在这样的太多了, 自己不钻研, 混吃等死, 迟早被淘汰.
网友二: 讲道理, 我才就业一年多, 也只会 curd, 不过比刚毕业那时候好多了, 那时候只会一些基础之类的. 周围多数毕业一两年的人基本是这样的, 现在技术的方向真的不要太多, 只靠自学始终是有限度的, 没有一定的学习计划和条理性很难学到高深的程度.
网友三: 面试十分钟不到, 草率了一些. 虽然年轻人过早的丧失竞争力是说得挺不错的, 但是如果我是你的话, 我宁愿花半小时和他面试, 再花十分钟和他谈提升的问题. 程序员从来都是淘汰止步不前的.
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不过对于面试官说的一些话, 倒是真戳中了现在的一些现象, 如今高校人才越来越多, 但工作岗位是越来越少, 怎么制定一个合理的学习计划, 让自己长期保持一个靠前的竞争力, 对于很多未毕业和毕业不久的年轻程序员来说, 是最关键.
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