上周末, Snap 首席财务官 Tim Stone 宣布即将离职, 这意味着该公司又失去了一名高管.
对于市场来说, 这的确是一个令人惊讶的消息. 虽然 Snap 股价下跌了将近 14%, 但更令人不安的可能是 Stone 离开的方式: 上任仅八个月, 他就与首席执行官 Evan Spiegel 发生了冲突, 据报道他绕过老板要求加薪. 这一消息让人们对 Snap 目前的稳定状态产生质疑.
此外, Stone 并不是 Snap 高管团队唯一的离职者. 据统计, 自 2017 年中以来, 直接向 Spiegel 报告的 Snapchat 高管, 已经有 10 人离开了公司.
这还不包括其他一些已经离职的高管, 比如销售主管 Jeff Lucas, 货币化主管 Stuart Bowers 和 Snap 备受争议的人力资源主管 Jason Halbert.
如此大的高层流动性, 会使得一家公司很难执行计划, 并与合作伙伴开展合作, 也很难缓解华尔街的担忧.
在如此短的时间内看到如此高的离职率也几乎是闻所未闻的, 尤其是对于刚完成 IPO 的年轻公司来说. BTIG 分析师 Rich Greenfield 周四写道, 这一离职率 "简直太令人震惊了". 与之类似的公司还有 Twitter 和 Uber, 但是 Uber 的许多离职是由丑闻所导致的.
高管的离职原因有很多, 尤其是在获得股票期权并经历了 IPO 带来的艰辛之后. 但是这里有一个不可忽视的部分: 所有这些人都向 Spiegel 直接报告. 显然, Spiegel 真的是一个很难与之共事的老板.
Spiegel 被誉为产品天才, 他非常聪明, 也非常迷人. 人们总是开玩笑地说, 他的另一个头衔应该是 Facebook 的产品负责人, 毕竟 Facebook 总是会山寨他的想法. 但是 Spiegel 也难以置信地固执己见. 他既要求忠诚, 也非常赞同 "缓慢招聘, 迅速解雇" 的想法. 显然, 并不是每个人都适合在这种环境中工作.
如果你是 Snap 的投资者, 那么好的一面是, 我们已经看到了类似的场景, 但并没有以彻底的灾难告终. 2016 年, 在首席执行官 Jack Dorsey 重返 Twitter 后, 该公司失去了大部分高管团队. 虽然 Twitter 每周都会被媒体翻出黑料, 但自那以后的两年时间里, Twitter 股价几乎翻了一番, 上涨了 91% 以上.
上面列出的大多数高管职位目前已经得到了替换. 来自亚马逊的 Jeremi Gorman 已经接替 Imran Khan, 领导 Snap 的业务.《赫芬顿邮报》前首席执行官 Jared Grusd 现在负责内容和合作关系. 来自 21 世纪福克斯的 Julie Henderson 将接管通讯业务.
如果 Snap 想要扭转局面, 那就必须要上马一组新人.
来源: http://www.tuicool.com/articles/IFRFNrz