中年危机是真实存在的, 即便有技术傍身, 在一些特定阶段及环境下, 还是难免对未来产生质疑与焦虑. 一线程序员该如何面对中年危机呢? 这是绝大多数程序员的困惑, 这也是绝大多数职场人的困惑. 希望大家能通过此篇找到一些方法.
一, 程序员中年危机的焦虑
说到程序员的 "中年危机", 这四个字承载着太多焦虑, 而焦虑的原因主要有以下三点:
1, 上有老下有小, 左有房贷右有车贷, 职业选择经不起任性;
2, 自己不断增长的期望和实现之间的差距越来越大;
3, 行业从业者更加年轻化, 互联网寒冬人才需求缩减, 自己却一直停滞不前遭遇瓶颈.
二, 时代成就了程序员们
很长一段时间, 我都在想, 这些年程序员收入确实不错, 程序员因此一度被特别关注, 其实深入思考你会发现, 我们也只是运气还行, 恰好赶上历史机遇了而已, 说直白点, 这是智能手机和移动互联网带来的行业爆发式增长的结果.
互联网万众创业创新的那几年 "猪都能飞起来". 而 2018 互联网寒冬 "猪掉下来摔死了", 互联网也将迎来又一次行业巨变, 人才洗牌, 下面详解:
越来越多的大学生加入程序员这个行业, 计算机专业的学生数量及质量都不断上升. 根据教育部的统计, 2016 年有高校毕业生 765 万人, 为历年最高; 而与编程相关的专业毕业人数达到了总人数的 8% 以上, 大家可以算一下.
2. 互联网行业正处于波谷期, BATJ 等一线大厂招聘需求缩减. BAT 等巨头企业 2017 年的校招需求数量均不足前两年巅峰时期的一半, 与此相对的是对高级程序员, JAVA 架构师, CTO 等高端招聘的需求越来越旺盛.
3. 以 "概念产品" 取胜追求快收割的创业公司倒闭了不少. 较难继续为基础研发的工程师提供稳定大量的岗位需求. 而创业公司的大规模倒闭也戳破了行业中的薪酬泡沫.
三, 坚持学习, 保持成长化解中年危机
大家细想一下, 这一波被中年危机淘汰的程序员, 是不是大部分在年轻时甘之若怡做颗螺丝钉, 选择生活安逸, 不追求技术进步的人?
应对中年危机的方法其实不复杂, 你只需要: 坚持学习, 坚持成长, 不断提高竞争力. 只有你会得越多, 竞争力才越强, 再者, 任何一家公司都不会放弃一个能跟上公司发展脚步的资深员工.
四, 程序员学习进阶之路
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