相信大家都知道, 每一个项目是否能够上线都是又 Bug 大小和数量来决定的, Bug 多了会影响用户的体验, 到时候不仅会给公司带来经济损失, 对公司的名声也会有一定的影响, 而到最后背锅的还是测试人员和开发人员. 所以有的公司为了防止出现这种状况, 会要求项目的 Bug 数量尽量少!
这位程序员的公司就实行了这样的制度: Bug 和个人绩效挂钩, 如果 Bug 多的话就扣工资, 要是连续几个月 Bug 多的话, 就证明个人能力存在问题, 公司给予辞退处理!
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有网友也是这样的状况, 不过比楼主的要合理得多: 只计算 Blocker 和 bug, 如果阻塞到测试人员测试到 Bug, 那么很明显自己写的程序存在问题, 还需要提交才会扣个人绩效!
有网友抓住这个问题的漏洞: 如果按照这个规则来算的话, 那岂不是不写人和代码就可以拿到最高绩效了? 到时候的情况就是员工翘班一个月, 发现比每天上班的工资还高!
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