除此之外,还会产生另外一个问题。现在很多软件都将嵌入到IoT硬件中,并融入到汽车、手机、家居等载体中。我们都知道,对于这些设备来说,质量和可靠性是关键元素,假以时日这些粗制滥造的软件就会暴露问题,甚至可能造成严重乃至致命的后果。阅读这篇文章可以看到真实案例。没有一家企业可以承担这类事故造成的问题。
除了了解核心知识(技术技能)之外,人们不能忽视所谓的IT专业人士需要具备的“软技能”的重要性。开发人员给人们留下的经典形象:连续数小时独自坐在电脑前敲代码,但这在很大程度上和现实情况不符。让别人了解你的观点,可以用简单的方式解释复杂问题,与他人合作都是现代社会需要的必备技能。在大多数情况下,这些技能都能成就IT职业,而这不是七天速成班里会教导的技能。有关这个问题的详细讨论,请参考哈佛大学提供的文章。
既然如此,让我们停下来想一下“完美风暴”的形成过程:
我们已经知道,人们可以选择走“从业人员”道路或是“专业人士”道路。公司聘用这两类人会有什么不同结果?根据我从事多年IT咨询的经验来看,有个理念非常有道理:IT资源并不是商品。我理解一些个人和公司喜欢这样想,并且愿意将IT资源看作商品。一名Orcale DBA离开了?那就从“架子”上再拿一名DBA取代。任务(理论上)是否能远程完成,并以低成本完成?那就试试看吧!结果如何,成功概率高吗?事实证明,IT员工并不是标准化配件。一名伟大的写代码人员带来的附加品质是不能轻易取代的,在“从业人员”和“专业人士”混合的情况下这种差异将更加显著。如果公司仅仅以新技术的知识来聘请人员,“大自然”终将显现它的威力,并会发生“自然选择”的过程:
那如何处理这种情况呢?我们从两种不同但互补的角度来考虑这个问题:
请注意,我故意忽略了一个方面没讲:即政府和其他机构在教育职业发展和认证流程方面起到的激励作用。这当然是相关的,但这个问题太过复杂,需要在单独的文章中进行讨论。
考虑如上所述的两个观点,可以获得巨大的收益。公司将会具备一批新的IT员工,他们可以满足当今和未来的技术需求。与此同时,新的专业人士可以成功交付高质量的产品,但更重要的是,他们可以接手新兴事物。这不适用于短期“即买即用”玩家,而适用于从长远角度考虑问题的企业和个人。最后,社会将成为最大的受益者,因为这种新的环境将促进一批新鲜强大的劳动力生成,他们将推动未来几十年的经济发展,并为下一代技术人员提供榜样。
Alex Barros是QAT Global的解决方案架构师和巴西运营总监。多年以来他担任了美国和其他国家多家企业的咨询,横跨交通运输、动物科学和智能电网等多个领域。在他的职业生涯中,有机会接触到了多种技术,如Java、.Net、LAMP、数据仓库等等。他拥有巴西里约热内卢联邦大学电子工程理学学士学位,并在内布拉斯加大学奥马哈分校获得工商管理学硕士学位。可以通过alex_barros@qat.com联系到他。
查看英文原文:When the Jobs Go Marching In
感谢薛命灯对本文的审校。
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来源: http://www.infoq.com/cn/articles/jobs-marching-in