本文授权转载自:硅谷程序汪
作者:王栋
不论是FLAG,还是独角兽,每家公司都有着自己的企业氛围、企业文化。天天泡在职场里的码农们,在自家公司的影响下,也带上了一些独有的气质。
Uber 的员工对于 加班 的定义明显有所不同;
Snapchat 的员工看到 Facebook ,内心就很复杂;
Google 的员工说话前总先看对方腰间的 工牌 ;
Amazon 的员工对 换组 一事早已司空见惯;
都说“三十年河东,三十年河西”。在硅谷,时局变幻可能用不了三年。昨天还和你一起聊天的同事,明天可能就去了独角兽当元老;前天刚刚拿到十八线小公司 offer的隔壁老王,第二天就可能因公司被FLAG收购,一跃成为一线码农……放眼望去,IT这盘棋,群雄割据,百家争鸣。
本人不才,曾在Pinterest当过几年面试官,每当和同事们聚在一起时,大家都喜欢“煮自家酒论别家英雄”,谈论着如果自己当CEO,会从Google,Facebook,Amazon等公司挖什么样的人过来…
既然脑洞已经开到了这里,那就让我们 先来细数一下几家公司的 “脾气” ,再来谈论每家公司“人才”的 特点 。 我就随便说说,你且随便看看罢:
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蜀道难,难于上青天!
每个码农都想进入Google那座围城,仿佛这就是程序员就业的 最高殿堂 。 但也有人就把这里当做一个过渡站,想镀层金就跑路。
不可置否的是,Google的人才的确很多,而且个个技术过硬,身手不凡。就好比三国演义里面的蜀国一般,牛人无数,充满传说。
Google的傲娇源于实力。 他们搭建的系统结构,其运行能力和稳定程度领先世界上其他公司好几个档次;当Google已经开始用人工智能生成代码了,百度还在无人车和人脸识别等领域内讧。
Google里的高手们擅长于无声处就搞定几个大项目,然后用一篇大paper告知世人:“这是我们的玩儿剩的(旧技术),原理在这,代码你们自己发明吧。”
公司如此,于是传说也相应而生。比如,Google的顶梁柱之一——Amit Singhal在搜索方面很有建树,面试时曾当着公司创始人的面说:“我要重写你们的搜索引擎”。这就好比去吃米其林三星,一进门就对厨子说,“你这菜不行,放着我来。”
Amit确实做到了他许诺的事情,而且这么多年来,以他为首的搜索质量把关小组“一夫当关,万夫莫开”,严格控制筛选可以launch的实验。
虽然Amit英雄末年没有躲过那一场桃花劫,但是留下的产品技术还是为人称道的。
还有Jeffrey Dean,硅谷坊间一直流传着关于他的传说。比如:Jeff Dean构建完代码后提交代码,只是为了检查编译器和连接器没有BUG。Jeff Dean很会做人,情商极高,做了不少顺水人情——帮助不少team解决了悬而未决的难题,不少manager在办公室买高级咖啡机,就是为了Jeff Dean能偶尔来赏脸喝杯,讨论点小问题。
阿里早年间挖走了Mustang作者,Mustang是Google内部搜索引擎项目的代号。这人帮阿里重建了搜索引擎,给千人千面的淘宝体验打下了坚实的基础;Pinterest挖走了Caffeine作者,Caffine是一套Google内部实时处理索引的项目代号。这位老师一手带大Pinterest的探索体验,从建立索引到搜索,从推荐系统到质量管理,一个都没有落下。
前面说了高手, 接下来也说说偷懒的。
Google有的是隐世高手,就好像《天龙八部》里的扫地僧,貌不惊人却身怀绝技;但也有许多滥竽充数的南郭先生,就像是《射雕》里的裘千丈,只有花架子,滑水可以,干活不行。
并不是每一个Google的工程师都值得创业公司挖,面试时候一定要小心那些顶着光环但不做实事,不去思考的渣渣。我曾经面试过一个来自YouTube的做搜索的员工,问他视频搜索有什么特点,和网页搜索的不同在哪里?他回答:”做视频搜索质量没有什么用。” 当时我内心就想,”既然没用你还做这么多年干什么,这不是打自己脸么?”
还有的Google程序员把时间都花在了琢磨琐事上:
来源: http://www.tuicool.com/articles/Erm6Fvj