年薪一元,却可以获得逾千万的财富,这是“一元CEO”带给人们的谜团,也是股权期权吸引人们视线的关键原因之一。百度上市创造了8位亿万富翁,50位千万富翁,240位百万富翁。作为非上市公司,尽管不能分享资本市场的盛宴,但依然可以借助于股权激励点燃员工的工作激情,加快企业战略目标实现的步伐。
股权激励,也是一个优秀人才“制造机”它能激励员工从普通走向优秀,从优秀走向更优秀,让有想法的员工不用自己去创业,只要不断努力成为企业有用的优秀人才,就可以搭上所服务企业这艘大船,成为企业的股东,与企业的股东,与企业共同成长,分享企业发展的成果。
本课程是创业法律系列讲座提纲第三讲--股权激励,企业利用“股权激励”来绑定核心员工,防控团队涣散风险。
【课程内容】
1. 为何把股权激励称为“金手铐”(激励与约束)
2. 如何在不同的股权激励模式中做选择
3. 哪些核心员工是优选考虑的激励对象
4. 对激励对象要设置哪些约束条件
5. 如何建立股权激励机制
【嘉宾】
杨连庆 北京市博融律师事务所执行主任,法务天使创始人,首席律师。
公司法律治理20年以上经验,是国务院国有资产监督委员会特聘法律专家、APEC中国企业家理事会法律顾问,同时受聘担任北京万科有限公司、中航万科有限公司、首都机场高速公路有限公司、北京电视台财经频道等30余家企事业单位的常年法律顾问;
独创“法务天使4×4智能股权分配系统”,为创业企业提供专业的股权法律服务近五年,有200家以上创业公司股权架构设计及法律服务成功案例.
服务客户(部分):
老虎金融 乐编互联 万娱引力 心意盒子 尽欢科技 随意行山谷音乐 中科慧居 津海餐饮 狒狒智能 行智天下 伯纳玛星展金融 格润科林 诺品信息 劢驰科技 居先科技 小时候乐度科技 普乐科技 时代远航 食艺文化 数聚空间 班迪斯易拍科技 双微互联 优装联盟 蓝胖胖 六膳门 局外者等。
来源: http://huodong.tuicool.com/huodong/58a68e2a0cf23ff8df7fa890