一份新的联邦文件显示, 美国劳工部指控全球最大的企业软件公司甲骨文薪酬歧视, 导致女性和少数族裔员工损失了 4 亿美元. 据悉, 美国劳工部下属的合同合规办公室曾在 2017 年提起诉讼, 指控甲骨文系统性地向白人男性员工支付更高的工资. 在当年晚些时候, 该诉讼被搁置, 以便美国劳工部和甲骨文调解纠纷. 如今美国劳工部再次声称, 甲骨文在薪酬和招聘活动中存在歧视, 甚至声称该公司销毁证据. 甲骨文拒绝回复媒体的置评请求.
美国劳工部指控甲骨文使用两种方法歧视公司的女性和有色人种. 第一个涉及, 根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资; 第二个涉及 "引导" 这些员工进入工资较低的职业方向.
文件称, 甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪, 将他们调到低水平职位, 并在他们在甲骨文工作的多年里压低其工资. 该机构在文件中说, 这些做法导致上述员工总共损失了 4 亿美元报酬.
美国劳工部还表示, 甲骨文强烈倾向于聘用亚洲应届大学毕业生, 称在 2013 至 2016 年期间, 其招聘的 500 名高校毕业生中约 90% 是亚洲人. 此外, 甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人, 更具体而言, 这有利于压低这些员工的工资, 因为持有签证的人依赖甲骨文为其提供工作.
最后, 文件指控甲骨文在案件进行期间 "销毁与招聘程序有关的记录."
来源: http://www.tuicool.com/articles/3M3q2yr