这是我连续第三年在 Facebook 精心组织的股东大会上发言, 本年度的大会是 5 月底举行的.
长期以来我所在的公司 Arjuna Capital 一直在推进一项运动, 敦促美国最大的 20 家公司 (包括美国领先的 9 家科技公司) 解决性别薪酬差异问题.
Arjuna Capital 管理着 2.5 亿美元的资产, 我们正与纽约州和伊利诺伊州养老基金等规模更大的投资者合作, 与 Facebook 进行交涉. 其他公司认真对待我们的关切, 最终都与我进行了谈话.
Facebook 是其中唯一一家还没有与我谈话的公司. 实际上, 在推动可持续投资的 10 年中, 我与数十家公司打过交道, Facebook 是其中第一家对我不理不睬的公司. 我们在 2016 年和 2017 年的 Facebook 股东大会上都进行了发言. 但今年, 尽管我们请求在 Facebook 股东大会上讨论我们的议程, 直到大会前一天 Facebook 才打电话通知我们.
因此, 我借此次股东大会的机会表达了投资者的种种关切, 不仅涉及 Facebook 的性别薪酬差异, 还涉及其未能解决的虚假新闻, 其平台上普遍存在的仇恨言论和性别歧视, 以及 Facebook 被利用来干预选举的问题. 在问答环节, 我问 Facebook 为何未能回应投资者.
包括 Facebook 创始人马克 扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在内, Facebook 的多名高管拒绝回应我的公开言论, 但有人要求我在会后与 Facebook 负责沟通事务的副总裁埃利奥特 施拉格(Elliot Schrage) 私下交谈.
他告诉我, 该公司之所以没有回应我, 是因为我 "不客气".
Facebook 过去就曾多次对独立股东的看法不予理睬. 其复杂的股权结构让扎克伯格掌握了 53% 的投票权, 尽管他只持有该公司 14% 的股权.
过去 4 年, 每年都有近三分之二的独立股东投票支持改变这种安排, 但扎克伯格利用他的权力毙掉了这些提案. 在今年的 Facebook 股东大会上, 支持 Facebook 转为简单多数投票规则的股东詹姆斯 麦克里奇 (James McRitchie) 表示, Facebook 可能会变成一个 "独裁公司".
然而, 即便在这种背景下, 会后施拉格对我说的话依然让我感到震惊. 不客气? 这种话居然出自这样一家公司? Facebook 的首席运营官谢里尔 桑德伯格 (Sheryl Sandberg, 见文首照片) 曾发起一场运动, 通过禁止使用 "专横"(bossy)这个词, 来增进女性说真话的权利.
我无法想象一名男性企业高管会以这样的借口无视一名男性机构投资者. 各公司高管与比尔 阿克曼 (Bill Ackman) 或卡尔 伊坎 (Carl Icahn, 译注: 两人均为维权投资者) 交流很多, 也对他们有很多评价, 但高管们很可能不会用 "不客气" 或 "温柔" 这种词来形容他们. 确实, 我所在的 Arjuna Capital 所管理资产的规模不及这两人, 但仅纽约州养老基金就管理着 2000 亿美元的资产.
如果对于一位向 Facebook 提出清晰有力的实际问题, 并无任何不尊重之处的女性投资者, Facebook 给出的回应就是这样的, 当时就坐在台上的施拉格为什么不公开这么说呢?
有没有可能是因为, 台下的一些人会把他的回应解读为居高临下和性别歧视?
具有讽刺意味的是, Facebook 以一种性别歧视的方式不理会我, 正是因为我要求 Facebook 解决与性别有关的问题: 男女平均薪酬差异, 以及这家社交网络平台放任女性在网上被恐吓和骚扰 -- 尽管这些行为违反 Facebook 的服务条款.
来源: http://www.ftchinese.com/story/001078307?adchannelID=2100